Abmahnung - hätte der Arbeitgeber sofort handeln müssen?

Ist ja Richtig PSA immer an
ist es aber vom Rechtlichen her richtig so spät die Abmahnung zu schreiben ?
Wir haben nämlich das gefühl das wir aus der Firma entfernt werden sollen weil immer irgendwas gesucht wird um uns fertig zu machen mein Kollege ist seit 25 jahren dabei und ich seit 10 jahren.Es handelt sich um ein Konzern mit über 300 Filialen und da sollen dann wohl nur leute rein die 7 tage die woche Arbeiten!!!

Man sollte die rechtlichen Folgen einer Abmahnung nicht ueberschaetzen. Unterlaesst man das abgemahnte Verhalten, so entfaltet die Abmahnung ueberhaupt keine weitere Wirkung. Wiederholt man dieses jedoch und es kommt daraufhin zur Kuendigung, so obliegt es bei einer Kuendigungsschutzklage dem Richter, zu entscheiden, welches Gewicht die Abmahnung (noch) hat und ob ueberhaupt.

In diesem Fall waere die Abmahnung im Grunde nichts anderes, als die deutliche und nachweisbare Aufforderung des AG: "Freundchen, zieh das Ding in Zukunft an. Wenn nicht, dann bekommen wir maechtig Aerger miteinander!".

Haelt der AN sich nun auch daran, passiert ihm aufgrund der Abmahnung ueberhaupt nix. Haelt er sich jedoch nicht daran und es kommt dann zur Kuendigung, kann er nicht mehr behaupten, das sei doch immer toleriert worden und er steht u.U. in einem Kuendigungsschutzverfahren ziemlich bloed da.

Gruss
CAM

quote:

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der Rest kam erst diese Jahr hinzu

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Und ab wann?

@venotis ab dem 02.04.07

@Gummibär
unfrieden herscht eh in der Firma da gibt es noch 2 andere die handeln eh grob fahrlässig da möchte ich schon so manchesmal Fotos von machen nur ob es erlaubt weiss ich halt auch nicht über sowas brauchte ich vor einem jahr nicht nachdenken da gab es das alles nicht.....

also ohne jemanden zu nahe zu treten,psa PERSÖNLICHE SCHUTZAUSRÜSTUNG ist wie der name schon sagt eine ausrüstung die dazu da ist gewisse körperstellen zu schützen,und wenn man nun diese nicht trägt und etwas passiert haftet der AG,und sowas kann für ne firma ganz schön teuer werden.für umsonst gibt es auch keine arbeitsschutzbeauftragten,die dafür zuständig sind das gewisse arbeitsschutzregeln eingehalten werden.ansonsten ist die abmahnung von rein rechtlicher seite korrekt,ihr habt ja auch für die arbietsschutzunterweisung unterschrieben

quote:

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das ist nur der chef und wenn der Monntags oder Dienstags schon mit ner Schnapsfahne um die ecke kommt(absolutes Alk verbot) ohne sicherheits schuhe(Pflicht) und dazu noch Rauchender weisse (absolutes Rauchverbot)ohne worte oder nicht?

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Als Argumentation unbrauchbar, wenn der Kollege mal nen Unfall hat. Dann gehts nämlich nicht darum, was der Chef trägt oder nicht.

@Tao
Richtig aber ob der Chef nüchtern ist oder nicht!!!
Spielt eine Grosse Rolle!!!

na ist letzendlich auch egal ist ja nicht meine Abmahnung ich wollte ja auch nur wissen ob es richtig ist wenn man im april nen Fehler macht der dann im Juli abgemahnt wird
ich danke euch trotzdem für die antworten

... und wieder hält es so ein Volltho für dienlich, ne olle Kamelle von 2007 auszugraben.
Die ist schon vergammelt!