Abmahnung und dienstliche Ermahnung

gemach, gemach.
eine häufung von ab- und ermahnungen deutet auf ärger hin, da muss man genau hinschauen. die abmahnung ist die steigerung der ermahnung und sie droht 'arbeitsrechtliche konsequenzen' an. im wiederholungsfall würde ggf. also ein AG eine kündigung darauf stützen (können müssen). aber: wo 'abmahnung' draufsteht, ist nicht immer abmahnung drin.
vor allem muss eine abmahnung ein arbeisvertragliches fehlverhalten konkret benennen, darf also keine allgemeinen vorwürfe beinhalten. des weiteren muss sie dir sagen, was der AG von dir erwartet und drittens eben konsequenzen androhen. schon deswegen ist deine 'abmahnung' keine wirkliche - übrig bleibt die ermahnungsfunktion. deswegen: ruhe bewahren.

zu deiner sachdarstellung:

/// (mit den einträgen in das fahrtenbuch ) habe ich doch meine Bringschuld gegenüber dem Arbeitsgeber erfüllt?

... offenbar nicht. du erwartest, dass jemand anderes die fahrtenbücher durchforstet nach privatfahrten und daraus die abrechnungsdaten für die buchhaltung gewinnt. vielleicht ist es eben doch deine sache, periodisch die privat gefahrenen km zu melden, damit sie dir auch in rechnung gestellt werden.

sicher ist, dass dein martialisches "[i]Ich habe meinem Vorgesetzten bereits mehrfach gesagt, dass ich es nicht als meine Aufgabe betrachte, zu überprüfen, ob die Kilometer abgerechnet werden oder nicht" [/i] dir den ärger einbringt, den du jetzt beklagst. dein chef sieht es als deine bringschuld. (leuchtet mir auch ein, da du ja nutznießer/in bist - und bis dato hast du den wagen ja offenbar für lau nutzen können.) mir scheint die anweisung vom direktionsrecht des AG gedeckt - auch ohne zustimmung des br.

ob diese sache einer bv bedarf oder eher doch nicht, dürfte wohl davon abhängen, ob die private nutzung von dienstwagen vielen möglich oder nur wenigen vorbehalten ist.

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-- Editiert am 28.01.2011 10:36