Abmahnung vom Arbeitgeber

es gibt keine fristen.
man muss bei einer abmahnung überhaupt nichts tun - wenn es in der folge zu einer kündigung käme und zu einem kündigungsschutzverfahren kann man die abmahnung immer noch bestreiten. sinnvoll ist ggf. eine gegendarstellung. vorab sollte aber jemand prüfen, ob es wirklich eine abmahnung ist, die standhält, oder nur so ein geknurre unter der überschrift abmahnung.