Abmahnung wärend AU Zeit

Eine Abmahnung ist nichts, wogegen man Widerspruch im Sinne des Wortes einlegen könnte. Der Arbeitgeber moniert ein Fehlverhalten, sagt was er vom Arbeitnehmer erwartet und kündigt für den Fall der Wiederholung Konsequenzen an. Möglich wäre eine Gegendarstellung, sofern der beanstandete Sachverhalt nicht zutrifft. Aber auch das ist an keine Frist gebunden, selbst wenn der Arbeitgeber später womöglich eine Kündigung auf der Abmahnung aufbauen wollte, könnte sie immer noch bestritten werden. Sehr häufig allerdings ist es überhaupt nicht ratsam, auf eine Abmahnung zu reagieren, weil man womöglich noch Öl ins Feuer gießt.

Zitat (von behnkek):

während Sie AU (Krank) eine Abmahnung erhalten.

Zitat (von behnkek):

Wie lang kann Sie hier Widerspruch einlegen?

Sowas kann schon eine Abmahnung wert sein. Mit der Meinung "das gilt nicht, weil die Kollegin gelauscht hat" würde sie jedenfalls nicht weiterkommen.

Abmahnung abheften und Rüge beherzigen.
Eine Abmahnung gewinnt ja nur Bedeutung im Fall einer Wiederholung und wenn der AG dann darauf eine Kündigung aufbauen will. Im Übrigen verliert sie mit der Zeit auch diesen Droh-Charakter.