Abmahnung wegen Nichterscheinen am freien Tag?

Question

Guten Tag,

es geht um meinen Mitbewohner der in der Gastronomie im Service tätig ist.
In seinem Betrieb ist zur Zeit ein grober Mangel an Arbeitskräften weshalb er oft eine Woche durcharbeiten muss ohne freien Tag und auch an freien Tagen, falls er mal welche bekommt oft reinbestellt wird.
Da er letzte Woche wieder durcharbeiten musste gab man ihm diese Woche drei aufeinander folgende freie Tage die er bei seiner Freundin verbrachte. Sein Handy vergaß er zuhause und bat mich dann am Telefon ab und zu rein zu gucken ob er was von der Arbeit erhielt.
Dummerweise war ich so vermessen das Handy auszuschalten weil ich dieses reinrufen immer für ne Frechheit halte. Also war er auf dem Telefon nicht zu erreichen und als ich dann am zweiten Tag eine SMS las, dass er rein kommen soll teilte ich ihm dies auch nicht mit.
Ich ging ehrlich gesagt davon aus, dass man nicht gezwungen ist an einem freien Tag auf Abruf bereit zu stehen. Und wollte ihm seine Tage mit Freundin auch nicht versauen.
Als er in die Arbeit kam wurde ihm aber mitgeteilt, dass er dafür nun eine Abmahnung bekommen soll, da er die SMS gelesen haben soll (das Handy vom Chef scheint da dann eine Meldung zu erhalten) und deshalb unerlaubt der Arbeit fern geblieben ist.

Können die das wirklich obwohl es meine Schuld war? Oder ist das rechtens da mein Mitbewohner schon mal garnicht sein Handy hätte vergessen dürfen bzw immer erreichbar sein müsste?

Mfg

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altona01 · Answer

Kein Arbeitnehmer ist verpflichtet, in seiner Freizeit für den Arbeitgeber erreichbar zu sein!
Ob da SMS gelesen werden oder nicht, spielt überhaupt keine Rolle.

Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter auf Abruf einteilen will, muß mit diesen eine Regelung zur Rufbereitschaft finden.

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Tschecka · Answer

Ah vielen Dank für die Info.

Noch eine Frage, falls erlaubt: Wie sieht es denn damit aus, dass er eine ganze Woche ohne freiem Tag arbeiten muss? Er geht dann wirklich schon fast auf dem Zahnfleisch und laut Vertrag hat er nunmal zwei freie Tage in der Woche.
Aus Mitarbeitermangel hat er aber oft zehn Tage am Stück keinen freien Tag und dann mal einen freien Tag und muss wieder zehn Tage durcharbeiten.
Ist das denn Rechtens?

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braveheart-sls · Answer

Selbstverständlich ist es nicht rechtens, wenn der AG sich nicht an abmachungen/verträge hält.

wenn es so in ordnung wäre, dann könnte der AN auch sagen, dass er an einem arbeitstag einfach so nicht erscheint.

es müssen sich beide seiten an abmachungen und absprachen halten.

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guest-12314.04.2010 19:48:16 · Answer

1.&rpar; Im Vertrag lesen ob etwas von Rufbereitschaft steht!    2.&rpar; Es existiert keine Lesebestätigung!    Dem Absender kann lediglich der Empfang &lpar;Übermittlungsbestätigung&rpar; der SMS angezeigt werden, niemals aber ob sie gelesen wurde.    Die Tatsache dass der Empfänger die SMS empfangen hat, bedeutet noch lange nciht dass er sie gelesen hat!    Ich habe mein Handy z.b. so eingestellt, das ungelsene SMS nach 1 Tag autmatisch gelöscht werden ...      ----------------- ""    Übrigens darf er rechtlich gesehen 30 Tage am Stück durcharbeiten, er muss aber zwischen den Arbeitstagen eine Mindeststundenanzahl frei haben, sowie so und so viele freie Sonntage!    -- Editiert  am 12.04.2010 17:11    -- Editiert  am 12.04.2010 17:12

altona01 · Answer

@Fragender75,  wo steht das mit den 30 Tagen?      ----------------- ""

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