Abmahnung wegen Störungs des Betriebs

Zitat (von go556583-96):

Wie stehen die Chancen auf Löschung der Abmahnung vor dem Arbeitsgericht?[/qu

Zitat (von go556583-96):

Was meint ihr, kommen die mit der Abmahnung durch?
Habe mich bisschen schlau gemacht:

Meine Fragen:
Greift hier § 275 Abs. 3 BGB (Unzumutbarkeit), da mir eine weitere Arbeitsleistung (Übergabe) bei dieser schweren Diagnose körperlich nicht möglich war?

Erlischt die Arbeitspflicht nicht sofort mit Eintritt der Arbeitsunfähigkeit?

Geht die Organisationspflicht (Arbeitsverteilung) nicht auf den Teamleiter über, sobald ich mich ordnungsgemäß bei ihm krankgemeldet habe?

Wie stehen die Chancen auf Löschung der Abmahnung vor dem Arbeitsgericht?

Danke für eine kurze Einschätzung!

Grundsätzlich gilt, dass der AG alles mögliche abmahnen kann. Man kann als AN den Ausspruch der Abmahnung nicht verhindern. Die Frage ist, ob der AG eine Kündigung im Wiederholungsfalle darauf stützen kann. Sollte der AG beim nächsten Mal eine Kündigung auch auf die Abmahnung stützen, wird die Rechtmäßigkeit der Abmahnung durch das Gericht geprüft. In diesem Zusammenhang muss der AG u.a. den in der Abmahnung bezeichneten Vorwurf darlegen und beweisen. Es wird dann auch geprüft werden, ob überhaupt ein Pflichtverstoß (und der ist Voraussetzung einer Abmahnung) vorgelegen hat. Da würden dann die von Ihnen aufgeworfenen Fragen ggf. behandelt. Die Beweissituation wird für den AG aber in der Regel mit der Zeit nicht besser, zudem "verlieren" Abmahnungen im Laufe der Zeit ihre Wirkung. Es ist also zumeist aus Sicht eines AN ratsam, die Abmahnung vorerst hinzunehmen. Man kann als AN natürlich auch vor Gericht die Entfernung der Abmahnung verlangen. Allerdings besteht das Risiko -sollte das Gericht zu dem Schluss kommen, dass die Abmahnung gerechtfertigt war- dass nunmehr quasi die amtliche Bestätigung der Abmahnung vorliegt. Sollte das Gericht auf die Unrechtmäßigkeit der Abmahnung erkennen, könnten sich darüber hinaus für den AG Anhaltspunkte ergeben, es beim nächsten Mal besser zu machen oder er könnte sogar einen neue, diesmal aber rechtmäßige Abmahnung aussprechen.
Als AN ist man also erstmal gut beraten, wenn man den Ärger verrauchen, vielleicht sich auch einmal selbstkritisch hinterfragt und dann überlegt, ob man die Abmahnung nicht besser stehen lässt.

Eine Abmahnung musst du nicht fürchten. Insoweit geht deiner Frage, "ob der Arbeitgeber damit durchkommt", am Thema vorbei. Der Kern einer Abmahnung ist, den Arbeitnehmer sozusagen auf den Pfad der Tugend zurückzuführen und ihn anzuweisen, vertragsgemäß zu handeln bzw sich zu verhalten. Erst im Wiederholungsfall kann eine Abmahnung kritisch werden, nämlich wenn der Arbeitgeber eine Kündigung damit begründen will.

Ich erkenne immer noch nicht, wieso die beschriebenen Tätigkeiten nicht zum Job einer Sozialarbeiterin gehören sollen, es sei denn aus dem individuellen Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, der Arbeitsplatzbeschreibung ergibt sich was anderes. Und entfernungsmäßig sehe ich auch keinen Ansatzpunkt für eine juristische Versetzung. Es scheint sich ja um denselben Gebäudekomplex zu handeln, oder?

Vielleicht meldet sich die Fragestellerin ja noch mal und erklärt uns, wieso sie meint, das sei eine Versetzung. Dann kann man vielleicht auch mehr auf den Punkt genau helfen.

wirdwerden

Zitat (von go556583-96):

Übergabe: Trotz der massiven Schmerzen und des Fiebers habe ich zwei Kollegen persönlich über den Stand der Störung informiert.

Zitat (von Daskalos):

Ein in unserem Haus wohnender junger Anwalt hat das dann geklärt....
Also kein Arbeitsgericht notwendig