Abmahnung wegen angeblich falscher Krankmeldung

Zitat (von Sarah200190):

Jetzt habe ich eine Abmahnung erhalten weil ich mich den ersten Tag nicht selbst gemeldet habe

Zitat (von Sarah200190):

Wenn es mir gesundheitlich nicht möglich war selbst anzurufen?

Wenn man einem Kollegen etwas schreiben kann, dann kann man es auch dem Arbeitgeber schreiben. Einerlei, was im Arbeitsvertrag steht, dass das nicht in Ordnung ist, das sollte sich jedem erschließen. Ob die Reaktion verhältnismäßig war, das ist die Frage, und wenn unverhältnismäßig, wie reagieren.

Mein Rat ist, die ganze Sache auf sich beruhen zu lassen und dafür Sorge zu tragen, dass die Meldungen richtig und rechtzeitig an die richtigen Personen kommen, in Zukunft. Denn wie würdest Du als Arbeitgeber reagieren, wenn Du erfährst, dass jemand so angeschlagen ist, dass er unzuverlässig wird bei einfachsten Handlungen?

Sorge dafür, dass es nicht noch einmal passiert.

wirdwerden

Eine Abmahnung vermittelt vor allem das heftige Signal, dass der AG nicht einverstanden ist, und sie betont, was der AG vom AN erwartet - nicht mehr, nicht weniger. Abmahnen kann der AG alles, was arbeitsrechtlich begründet missfallen kann.
Wirklich 'interessant' würde eine Abmahnung erst dann, wenn der AG darauf eine Kündigung aufbauen wollte. Dazu müsste sich gleichartiges Fehlverhalten erst einmal wiederholen.
Das aber ist bei einer solchen, leicht zu korrigierenden Lappalie wohl kaum zu erwarten.
Obendrein verliert so eine Abmahnung mit fortschreitender Zeit an Wirksamkeit und Brisanz.
Insoweit ist der Rat von wirdwerden mit Recht angesagt, die Sache abzuheften und sich künftig so zu verhalten, wie der AG es erwartet und verlangt.
Auch psychische Erkrankung erlaubt da keine außerordentlichen Freiräume für was anderes. Du bist gehalten sicher zu stellen, dass der AG rechtzeitig und auf dem vorgeschriebenen Weg informiert wird.

Zitat (von Harry van Sell):

So lange das nicht bekannt ist,