Abmahnung wegen nicht rechtzeitiger Meldung von Krankheit

Question

Hi,

ich habe eine Abmahnung bekommen weil ich mich nicht rechtzeitig krankgemeldet haben soll.

Folgender Sachverhalt:

Ich habe Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr.
Alle 3 Wochen ist ein Termin von 8 bis 9 Uhr angesetzt (also außerhalb der Kernarbeitszeit)

Ich hab Abends so hohes Fieber bekommen das ich nicht mehr Ansprechbar war. Deshalb hat am nächsten Morgen meine Freundin mich nicht geweckt sondern schlafen lassen und bei meinem AG angerufen. Sie wusste nur das ich ab 9 Uhr immer kernarbeitszeit habe, also hat sie um 8:30 angerufen. Ich war auch gedanklich nicht mehr so ganz da das ich ihr hätte sagen können das ich bereits ab 8 Uhr einen Termin habe.

Den AG hat sie jedoch nicht mal erreicht weil keiner ans Telefon gegangen ist. Sie hat es dann zwischen 8 :30 und 9 uhr 3x probiert und beim letzten mal auf den Anrufbeantworter gesprochen. Dann ist sie zur Arbeit.

Ich bin dann an jenem Tag gegen 11 Uhr aufgewacht und habe direkt meinen AG kontaktiert. Meine Freundin hatte mir auf einen Zettel geschrieben was sie gemacht hatte, das sie auf den AB gesprochen hat etc.
Ich habe dann 2x versucht meinen Teamleiter via Teams zu erreichen, er ging jedoch nicht ran. Habe dann noch ihm und der Personalabteilung auf Teams und via Mail geschrieben wie es mir geht und bin anschließend zum Arzt, welcher mich krankgeschrieben hat.

Als ich wieder vor Ort war, hat der AG gemeint ich hätte mich nicht krankgemeldet, die Krankmeldung muss vor Arbeitsbeginn (in diesem Fall 8 Uhr seiner Meinung nach, wegen dem Termin) erfolgen. Das ist sie nicht und er schickt mir eine Abmahnung.

Ich habe die Abmahnung noch nicht schriftlich, aber wollte mich schon mal informieren wie es dann weitergeht.
Kann ich dagegen angehen, ist das alles ok so und habe ich mich falsch verhalten?

Lg

blaubär&plus; · Answer

Nur keine Panik! Selbst wenn die Abmahnung kommt: Abheften und gut iss'.
- Eine Abmahnung zeigt zwar Unzufriedenheit des AG an, Gefahr/Kündigung droht aber erst im Fall der Wiederholung
- gegen eine Abmahnung vorzugehen, ist nur dann sinnvoll, wenn sie objektiv falsch ist. Das ist hier kaum zu sehen. Außerdem kann AN die Berechtigung der Abmahnung auch noch im K'Schutzverfahren anzweifeln.
- ob die Abmahnung gerechtfertigt ist / war, stellt ggf. das Arbeitsgericht fest.
- die Vorschrift lautet 'unverzüglich', ohne schuldhafte Verzögerung; zu verlangen, dass die Meldung vor acht Uhr zu erfolgen habe, mag in vielen Fällen okay sein, ist aber doch offenkundig sehr starr. Denn das ist hier die Frage, ob du nach dem Fieberschlaf überhaupt vor 11 Uhr in der Lage gewesen bist, irgendwem irgendwas zu melden.
- es braucht auch ein verlässliches Verfahren, dass AN sich au melden können; dass weder deine Freundin früher und du ach später keinen Erfolg hatten, überhaupt durchzukommen, lässt Zweifel aufkommen.

Zitat (von EntgFG§5):
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen

P.S. Eine Absprache mit MitbewohnerInnen über das konkrete Vorgehen in diesen und anderen Notfällen ist sicher nicht die schlechteste Idee. Es muss ja nicht beim Fieber-Delirium bleiben,

-- Editiert von User am 14. Februar 2024 16:39

Abmahnung wegen nicht rechtzeitiger Meldung von Krankheit

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