Abmahnung wegen unerlaubten Verlassen der Arbeitsstelle

Hallo,

was steht denn genau wegen der flexiblen Arbeitszeit im Vertrag? Meist ist es so, dass wenn es die Arbeit nicht zuläßt, dass man dann eben NICHT gehen darf.

Eine Abmahnung kannst du so im Raum stehen lassen und musst nichts unternehmen. Aber du kannst natürlich [schriftlich] eine Darstellung aus deiner Sicht dem AG übergeben. Eine Abmahnung wird ja in aller Regel vorbereitend für eine Kündigung ausgesprochen. In einem evt. Kündigungsschutzprozess könnte immer noch die Rechtmäßigkeit dieser geklärt werden. Fraglich ist allerdings, ob eure Kanzlei überhaupt unter das Kündigungsschutzgesetz fällt? Wieviele Angestellte gibt es bei euch?




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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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-- Editiert von Apothekenpferd am 30.07.2008 21:45:21

quote:

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komme ich auf 11 Leute.

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@Rosarot1972

Die Probleme könnten noch kommen! Und Mobbing ist schon da! Da ist es umso wichtiger, sich zu informieren, welches Szenario noch folgen könnte!

@Rabenmutter [welch netter Nick:)]
Lies dir mal das Kündigungsschutzgesetz durch, dann weißt du erstmal, ob ihr darunter fallt. Nur dann ist eine evt. nötig werdende Kündigungsschutzklage sinnvoll. Das Mobbingtagebuch ist schon ein sehr guter Anfang deiner Gegenwehr! Es gibt auch Beratungsstellen für Betroffene.

<a href="http://bundesrecht.juris.de/kschg/BJNR004990951.html#BJNR004990951BJNG000100311>KdSchG klick hier</a>

quote:

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§ 23 Geltungsbereich
(1) 1Die Vorschriften des Ersten und Zweiten Abschnitts gelten für Betriebe und Verwaltungen des privaten und des öffentlichen Rechts, vorbehaltlich der Vorschriften des § 24 für die Seeschiffahrts-, Binnenschiffahrts- und Luftverkehrsbetriebe. 2Die Vorschriften des Ersten Abschnitts gelten mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Betriebe und Verwaltungen, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden. 3In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften des Ersten Abschnitts mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31. Dezember 2003 begonnen hat; diese Arbeitnehmer sind bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach Satz 2 bis zur Beschäftigung von in der Regel zehn Arbeitnehmern nicht zu berücksichtigen. 4Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach den Sätzen 2 und 3 sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.
(2) 1Die Vorschriften des Dritten Abschnitts gelten für Betriebe und Verwaltungen des privaten Rechts sowie für Betriebe, die von einer öffentlichen Verwaltung geführt werden, soweit sie wirtschaftliche Zwecke verfolgen. 2Sie gelten nicht für Seeschiffe und ihre Besatzung.

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