Abmahung als minderjähriger Azubi (Handwerk)

Ja, bei minderjährigen Auszubildenden müssen auch die Erziehungsberechtigten informiert sein.

Für den Zugang einer Abmahnung hat der Abmahnende, also hier der Ausbildende, die Beweislast.
Wobei eine Abmahnung nicht zwingend schriftlich erfolgen muss: Sie kann grundsätzlich auch mündlich erfolgen, wird jedoch aus Beweisgründen meist schriftlich erteilt

Zitat (von Sunrabbit):

Falls der Ausbildungsbetrieb gewechselt wird, spielt die Abmahung im ehemaligen Betrieb eine Rolle?

Zitat (von Sunrabbit):

Grund kann ja erstmal egal sein

Zitat (von Sunrabbit):

Hat das Auswirkungen wenn nur der Auszubildene selbst davon (schriftlich) unterrichtet wird?

Zitat (von Sunrabbit):

Und noch eine Frage im Anschluss: Falls der Ausbildungsbetrieb gewechselt wird, spielt die Abmahung im ehemaligen Betrieb eine Rolle? Sprich: Lohnt es sich gegen eine solche Abmahnung vorzugehen?

Ja, sollten informiert werden. Grund: Minderjährige sind nur beschränkt geschäftsfähig. Gem. § 131 Abs. 2 S. 1 BGB ist der Zugang einer empfangsbedürftigen Willenserklärung ( hier der Abmahnung) beim beschränkt geschäftsfähigen Adressaten nicht ausreichend. Die Erklärung wird grundsätzlich erst mit Zugang bei dessen gesetzlichen Vertreter, also den Eltern, wirksam.
Aus der Tatsache, dass die Eltern den Ausbildungsvertrag mit unterzeichnet haben, folgt im Übrigen nicht, dass damit schon die Einwilligung der Eltern gem. § 131 Abs.2 S.2 2HS vorliegt.
Auch § 113 BGB, die Ermächtigung des Minderjährigen durch die Eltern zum Abschluss von Arbeitsverträgen, hilft hier nicht weiter. Zwar führt ein Ermächtigung dazu, dass er Minderjährige dann auch Geschäfte vornehmen oder Erklärungen entgegennehmen kann, die in Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag stehen, nur ist das Ausbildungsverhältnis kein Arbeitsverhältnis.

Das Problem ist doch, dass der ursprüngliche Sinn einer Abmahnung häufig verkannt wird. Wenn einem der klar ist, ist das doch alles nicht so problematisch. Sinn der Abmahnung ist es, den Mitarbeiter auf den Pfad der Tugend zurück zu führen. Und daraus ergibt sich dann eigentlich auch der Aufbau eines solchen Schreibens, sofern die Abmahnung schriftlich erfolgt, was sinnvoll ist, aber nicht sein muss.

Aufzeigen des Fehlverhaltens, darauf hinweisen, dass dieses Fehlverhalten bei Beibehaltung folgende Konsequenzen haben kann, klare Anweisung, wie man sich in Zukunft verhalten soll.

Bleibt die Frage, ob man bei Minderjährigen Azubis die Eltern benachrichtigen soll. Ich würde es immer tun, unabhängig von der Rechtslage, damit diese den Ausbildungsbetrieb pädagogisch unterstützen können. Allerdings, nach meiner Auffassung gibt es auch so leichte Verstöße, die abgemahnt werden, die auch bei Wiederholung keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen haben können. Da kann man dann trefflich über das Erfordernis der Unterrichtung der Eltern streiten. Jedenfalls gibt es kein Verbot der Unterrichtung.

Ist doch alles nicht so kompliziert.

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Das Problem ist doch, dass der ursprüngliche Sinn einer Abmahnung häufig verkannt wird. Wenn einem der klar ist, ist das doch alles nicht so problematisch. Sinn der Abmahnung ist es, den Mitarbeiter auf den Pfad der Tugend zurück zu führen. Und daraus ergibt sich dann eigentlich auch der Aufbau eines solchen Schreibens, sofern die Abmahnung schriftlich erfolgt, was sinnvoll ist, aber nicht sein muss.

Aufzeigen des Fehlverhaltens, darauf hinweisen, dass dieses Fehlverhalten bei Beibehaltung folgende Konsequenzen haben kann, klare Anweisung, wie man sich in Zukunft verhalten soll.

Zitat (von wirdwerden):

Bleibt die Frage, ob man bei Minderjährigen Azubis die Eltern benachrichtigen soll. Ich würde es immer tun, unabhängig von der Rechtslage, damit diese den Ausbildungsbetrieb pädagogisch unterstützen können. Allerdings, nach meiner Auffassung gibt es auch so leichte Verstöße, die abgemahnt werden, die auch bei Wiederholung keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen haben können. Da kann man dann trefflich über das Erfordernis der Unterrichtung der Eltern streiten. Jedenfalls gibt es kein Verbot der Unterrichtung.

Zitat (von ReBo123):

Allerdings ist ein Wechsel des Ausbildungsbetriebs bei Fortführung des gleichen Ausbildungsgangs nur bei wichtigem Grund möglich (von der Probezeit mal abgesehen), daher muss man als Azubi wohl schon damit rechnen, gefragt zu werden, warum man wechseln will.