Abteilungswechsel

Das kommt drauf an, was genau im Arbeitsvertrag zur Tätigkeit und evtl. Arbeitsort steht und ob eine sog. Versetzungsklausel enthalten ist. Dann könnte evtl. das sog. Direktionsrecht greifen.

Unter der neuen Vereinbarung steht zudem, dass die weiteren Bestimmungen aus dem ersten AV so bestehen bleiben.

-----------------
""

@ :blaubär:

Eine Änderugskündigung ist nur dann notwendig, wenn der andere Arbeitsplatz nicht durch das Direktionsrecht zugewiesen werden kann. Ob es diese gibt, ist hier m.E. noch nicht abschließend geklärt.

@ jimmy1985

Wenn in der Änderungsvereinbarung steht, dass die Regelungen aus dem 1. AV aufrecht erhalten bleiben, dann gelten diese weiterhin. Sprich auch eine etwa bestehende Versetzungsklausel würde weiterhin Bestand haben.



-- Editiert Eidechse am 16.09.2014 12:20

In dem ursprünglichen Arbeitsvertrag ist also gar keine Versetzungsklausel enthalten? (Das wäre im Übrigen soetwas wie: Der AG behält sich vor dem AN eine andere seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende gleichwertige Tätigkeit zuzuweisen.)

Die Tätigkeitsbezeichnung "kfm. Angetellter" ist mit der neuen Vereinbarung geändert worden und gilt nicht weiter. Die Änderung der Tätigkeit war ja gerade Bestandteil der Ergänzungs-/Änderungsvereinbarung.

Sollte wirklich keinerlei Versetzungsklausel vorliegen, dann kann der AG eine Änderung der Tätigkeit nur einvernehmlich mit dem AN oder durch Änderungskündigung herbeiführen.

Im Übrigen fragen AG nicht nur dann den AN und wollen eine einvernehmliche Lösung, wenn sie keine andere Möglichkeit für eine "Versetzung" haben. Ich glaube in vernünftig geführten Betrieben ist der Regelfall, dass erstmal versucht wird einvernehmlich mit dem AN klar zu kommen.

-----------------
" "

@ jimmy1985

Sie geben notwendige Informationen nur tröpfchenweise und auf mehrmaliges Nachfragen und dann noch nichtmals vollständig weiter. So bekommen Sie vielleicht eine Antwort, die Sie gerne hören wollen, aber die geht dann aber weit an der Wirklichkeit vorbei und bringt rein gar nichts.

Wirklich abschließend bewerten kann man das ganze sowieso nur, wenn man beide Verträge vollständig vor sich liegen hat. Das ist aber Rechtsberatung im Einzelfall. Die gibt es beim RA oder der Gewerkschaft.

Nur weil die Versetzungsklausel ebenso wie die urpsrüngliche weite Tätigkeitsbeschreibung "kfm. Angestellter" sich in § 1 des Ursprungsvertrages befunden haben, bedeutet dies nicht automatisch, dass der gesamte § 1 aufgrund der Änderungsvereinbarung nicht mehr gilt. Konkret geändert bzw. Konkretisiert wurde ja nur die Tätigkeit. Außerdem wurde ausdrücklich aufgenommen, dass alle übrigen Bestimmungen weiter gelten. Das spricht erstmal dafür, dass nur das geändert werden soll, was auch konkret eine Änderung erfahren hat, also die Tätigkeitsbezeichnung. Evtl. ergibt sich aus der Gestaltung des Änderungsvertrages noch etwas anderes oder es wird sogar noch bestätigt. z.B. wenn im Änderungsvertrag etwas stehen würde wie "§ 1 des AV vom xxx wird wie folgt gefasst: ..." könnte das für eine Änderung des kompletten § 1 inkl. Versetzungsklausel sprechen. Steht dort nur etwas von der Änderung von § 1 Abs. 1 und die Versetzungsklausel findet sich in Abs. 2, dann ist ziemlich eindeutig, dass die Versetzungsklausel nicht angetastet werden sollte.