Ältere Kollegin gekündigt - Abfindung möglich?

Question

hallo,

meine kollegin ist aus fadenscheinigen gründen gekündigt wurden, da sie schon 67 jahre ist, denkt sie, dass sie keine rechte als arbeitnehmer hat.

sie ist etwas 2 jahre im betrieb, und hat sich schnell unbeliebt gemacht, weil sie dinge die in unseren betrieb nicht gut laufen angesprochen hat.
damit hat sie aber völlig recht.

wir sind ein kleiner betrieb, der überwiegend buftis beschäftigt. die jungen leute machen bei uns ihr freiwilliges jahr, sind billig und gehen nach dem jahr.

da der betrieb finanzielle schwierigkeiten hat, wurden auch festeingestellte 450€ kräfte entlassen und meine 67 jährige kollegin mit 30 std/pro woche.
meine kollegin war lange selbständig und hat nicht groß in die rentenkasse eingezahlt. aus diesem grund kann sie aktuell nicht ihr rentendasein genießen und will/muss arbeiten. arbeitslosengeld oder sozialhilfe kommt für sie nicht in frage.

letztendlich wurde sie gekündigt, weil jetzt 8 neue buftis eingestellt wurden.
das wurde ihr so telefonich mitgeteilt! gekündigt wurde sie zum 30.09.18

da sie 67 jahre alt ist, denkt sie, dass sie arbeitrechtlich keine schritte unternehmen kann, weil sie aufgrund des alter eh kein recht oder eine abfindung bekommen würde.

ich kann mir nicht vorstellen, das man als alter arbeitnehmer keine rechte hat?

was sollte sie am besten machen? hat sie ne chance auf abfindung?

vielen dank!
fischerei

hiphappy · Answer

Wie viele feste Mitarbeiter hat der Betrieb?

Zitat (von Fischerei):
ich kann mir nicht vorstellen, das man als alter arbeitnehmer keine rechte hat?

Das Alter spielt keine Rolle.

Zitat (von Fischerei):
meine kollegin war lange selbständig und hat nicht groß in die rentenkasse eingezahlt.

Das ist allerdings nicht das Problem des jetzigen AG.

Harry van Sell · Answer

Abfindung möglich?  Möglich: ja  Wahrscheinlich: nein        gekündigt wurde sie zum 30.09.18  Schriftlich?        was sollte sie am besten machen?  1&rpar; Kündigungsschutzklage einreichen  2&rpar; Sich einen neuen Job suchen - rein vorsichtshalber

blaubär&plus; · Answer

Nun - ob die Kündigungsgründe 'fadenscheinig' sind, würde erst ein Gericht feststellen. Aber wenn AN ihre Rechte nicht kennen und sich nicht wehren, ist freilich 'Hopfen und Malz verloren'.
Ein Gericht würde feststellen, ob die Kündigung rechtlich Bestand hat oder nicht. Abfindung steht AN nicht per se zu, sondern nur, wenn es etwas abzufinden gibt.
Alles andere drumherum mag ziemlich unerfreulich sein, spielt aber für die Fragestellung überhaupt keine Rolle.

Fischerei · Answer

hallo,

danke für die antworten!

die kündigung lag heute in ihrem fach.

fadenscheinig finde ich die kündigung schon, weil sie auch gekündigt wurde, weil einige mit der kollegin probleme hatten.
auch sind einige 450€ kräfte nach ihr eingestellt wurden.
von den billigen buftis, die ihren platz nun einnehmen sollen, ganz zu schweigen.

wahrscheinlich sind das keine gründe die im arbeitsrecht zählen?

ich finde die kündigung ungerecht, zu mal es für die 67 jahre alte kollegin schwer sein wird, was neues zu finden.
es gibt außerdem noch eine weitere 30 std/woche kraft, die nach ihr eingestellt wurde, und sozial abgesichert ist durch ihren mann.

wäre eine kündigungsschutzklage überhaupt erfolgreich?

danke!

blaubär&plus; · Answer

Also ein Kleinbetrieb, weil sich das nie und nimmer auf 10 Vollzeitstellen aufaddiert.

hiphappy · Answer

wäre eine kündigungsschutzklage überhaupt erfolgreich?    Nein.

Ältere Kollegin gekündigt - Abfindung möglich?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

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