Änderungskündigung Abmahnung Betriebsrat

Hallo zusammen,

ich als Führungskraft habe von meinem Arbeitgeber völlig unerwartet eine Änderungskündigung bekommen, weil ich angeblich Vorgaben von diesem nicht eingehalten hätte. Der Arbeitgeber hatte in der Kündigung keine Gründe angegeben. Es gab vorher auch keine Abmahnungen. Kurz vor dem Gütetermin hat der Anwalt meines Arbeitgebers ein dickes Pamphlet vorgelegt, in dem meine angeblichen Verfehlungen aufgeführt wurden. Auch eine Dokument über die Beteiligung des Betriebsrats war dabei, welcher in einer sagenhaften Geschwindigkeit von 1 1/2 Std nach Übergabe des Pamphlets die Sache beraten und der Kündigung zugestimmt haben will.
Soweit so gut. Gütetermin vor dem Arbeitsgericht war schon und ein Kammertermin wurde angesetzt.

Da ich sehr pflichtbewusst bin, habe ich mich nicht etwa krankgemeldet, sondern bin weiter zur Arbeit gegangen.

Dort wurden mir meine Haupttätigkeiten bereits entzogen und ich sitze dort eigentlich nur noch meine Zeit ab.

Da mir die ganze Sache mit der Beteiligung des Betriebsrats doch sehr suspekt vorkam, habe ich einige Betriebsratsmitglieder gefragt, warum man denn von deren Seite nicht mal vor einem Beschluss auf mich zu kam. Auch der Zeitraum von der Übergabe der Begründung und fassen des Beschlusses käme mir doch recht kurz vor. Aussage von allen gleich, man sei dazu nicht verpflichtet. Ausserdem dürfe man mir auch keine Auskunft erteilen da alles der Geheimhaltungspflicht des Betriebsrates unterliegt. Alle machten einen sehr unsicheren Eindruck und wollten nur ganz schnell weg.

So, und jetzt der Hammer: Kurze Zeit später bekam ich eine Abmahnung von der Geschäftsführung. Grund: Ich hätte mich für die Gespräche, und die waren angesichts des o.g. Verhaltens der Mitarbeiter nur einige Minuten lang, nicht ausgespempelt. Dazu wäre ich aber angeblich verpflichtet gewesen, da es sich bei den Gesprächen um eine Privatsache gehandelt hätte.

Habe mich mittlerweile schlau gemacht. Diese Gespräche gehören zur Arbeitszeit und ich gehe nicht davon aus das Kündigung eine Privatsache ist. Auch habe ich die Abmahnung direkt meinem Anwalt gemailt. Leider ist dieser erst wieder nächste Woche zu erreichen und mir brennt es unter den Nägeln.

Was will der Arbeitgeber mit so einem Blödsinn erreichen? Hat nicht auch der Betriebsrat Pflichtverletzungen begangen, da dieser wohl direkt zur Geschäftsführung gerannt ist und es in diesem Fall mit der Geheimhaltungspflicht nicht so ernst genommen hat?

Das alles macht mich ganz schön fertig, da ich meine Arbeit sehr gern und auch wie die Geschäftsergebnisse zeigen auch sehr gut mache.

Bin mal gespannt auf eure Meinungen.

Danke im voraus.