Änderungskündigung - kann mir mein Arbeitgeber den Urlaub verfallen lassen?

1. Das Datum dürfte m.E. keine Rolle spielen. Wenn insgesamt Einvernehmen besteht, können Vereinbarungen auch rückwirkend getroffen werden.

2. Der teilweise Gehaltsverzicht ist eine Änderung der bisherigen vertraglichen Bestimmungen, die der AG nicht einfach einseitig beschließen kann. Vielmehr müssen Sie diesen Änderungen zustimmen, damit sie wirksam werden. Die Wirksamkeit/Rechtmäßigkeit einer Änderungskündigung unterliegt der gerichtlichen Überprüfbarkeit. Das heißt, Sie können gegen die Änderungskündigung vor dem Arbeitsgericht klagen. Wenn Ihnen dort Recht gegeben wird, besteht der Arbeitsvertrag zu den alten Bedingungen weiter. Hat denn der AG die Gehaltsreduzierung irgendwie begründet?

3. Gemäß § 7, Nr. 3 BUrlG muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung auf das folgende Jahr ist aus dringenden betrieblichen Gründen möglich. Dann muss der Urlaub bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden. Insofern hat der AG recht, wenn er den Urlaub verfallen läßt. Wenn er Ihnen allerdings den Urlaub verweigert hat, obwohl Sie ihn beantragt haben, könnte das vielleicht anders aussehen. Bleibt wiederum das Problem, dass Sie natürlich beweisen müssen, dass der Urlaub verweigert wurde. Für die Zukunft würde ich dann halt darauf bestehen, dass Ihnen der Urlaub jeweils im laufenden Jahr gewährt wird.

Ich würde auf jeden Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten und zu Rate ziehen.

Gruß,

Axel

Wenn Sie eine Änderungskündigung bekommen haben, steht doch wahrscheinlich in der Kündigung zu welchen Bedingungen Sie nach Ablauf der Kündigungsfrist arbeiten können.

Sie können die Änderungskündigung unter dem Vorbehalt der gerichtlichen Überprüfung annehmen oder aber gleich Kündigungsschutzklage einreichen. Beides muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erfolgen !

Wenn Sie nachweisen können, dass es Ihnen aus betrieblichen Gründen nicht möglich war den Urlaub bis zum 31.03. und auch nicht danach zu nehmen, haben Sie weiterhin Anspruch auf den Urlaub, allerdings sind Sie dafür Beweisbelastet.

Sie sollten sich an den Rechtsanwalt Ihres Vertrauens wenden, da eine Änderungskündigung mit dem einzigen Ziel der Gehaltsreduzierung für einen Arbeitgeber nur äußerst schwierig zu begründen ist, so dass die Rechtswidrigkeit quasi in der "Luft liegt".

Was ist vertraglich zur Zahlung vereinbart?

quote:

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nein, in der änderungskündigung stehten die neuen arbeitsbedingungen nicht. mir wurden die änderungen nur mündlich mitgeteilt.

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Bezüglich der Änderungskündigung sage ich nochmals: Umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und die Sache dort besprechen.

Insgesamt scheint es mir nach Ihren letzten Beiträgen aber überaus ratsam, sich schon mal nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen. Es drängt sich hier der Eindruck auf, dass es der Firma, in der Sie arbeiten, gar nicht gut geht und das Personalabbau und im letzten Schritt auch die Insolvenz nur noch eine Frage der Zeit sind.

Gruß,

Axel