Ein Mitarbeiter ist nach schwerer Krankheit und fast 9 Monaten zu Hause seit dieser Woche in Wiedereingliederung
Der Abteilungsleiter scheint von schonender Eingliederung nichts zu halten. Am besten in den aktuell 2 Stunden für drei Stunden arbeiten und zwar Zack Zack. Es wird vorher nichts abgesprochen und wenns nicht schnell genug geht wird gemeckert. Dazu ist er nun in Urlaub und hat sogar schon Pläne für die nächsten Wochen gemacht mit falscher Stundenanzahl. Ans Handy geht er nicht.
Der Mitarbeiter fühlt sich komplett im Stich gelassen.
Der Grund für den langen Ausfall war ein bösartiger Krebs Tumor mit schwerer OP und langwieriger Nachbehandlung und immer noch Probleme mit der ganzen Muskulatur und Psyche. Die Arbeit ist körperlich sehr anstrengenden ( Backstube Lager)
-- Editiert von Valachord am 31.07.2022 16:04
Ärger mit Wiedereingliederung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Naja - in der Zeit der Wiedereingliederung sind AN ja weiterhin krank und wenn es nicht klappt mit der W. kann das Ganze auch abgebrochen werden.
Ich sehe da 3 Möglichkeiten:
A) Sofortiger Abbruch der Maßnahme, mit deutlicher Ansage an die Geschäftsführung, das dies die Schuld des Vorgesetzen wegen Missachtung der Vorgaben bezüglich der Maßnahme ist
B) den Vorgesetzen ignorieren und nur noch das arbeiten was man schafft, Mitteilung an Geschäftsführung das er mit falschen Stunden geplant hat und dann nur die korrekten Stunden arbeiten
C) wie B) jedoch verbunden mit einer Abmahnung an das Unternehmen
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Wieso erwartet man von jemanden, der in Urlaub ist, dass er ans Handy geht?
ZitatWieso erwartet man von jemanden, der in Urlaub ist, dass er ans Handy geht? :
Wieso erwartet man von einem Mitarbeiter, der grade die Wiedereingliederung begonnen hat, 100% Arbeitsleistung?....
Und um deine Frage zu beantworten, ist bei Führungskräften nicht so selten, dass diese auch im Urlaub "arbeiten", bzw. erreichbar sind.
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