"Alter" Arbeitgeber - Probezeit & Befristung?

Wenn es kein nahtloser Jobwechsel innerhalb der Firma ist, dann ist eine Probezeit berechtigt.
Du wärst jetzt Jahre lang nicht mehr da und dadurch kann der Arbeitgeber wieder eine Probezeit verlangen.

Das Teilzeit und befristungsgesetz ist da ganz deutlich: laut Paragraph 14 ist eine erneute befristete Anstellung bei demselben Arbeitgeber nicht möglich. Es gab mal Diskussionen darüber, ob nach mehreren Jahren Unterbrechung eine erneute Befristung möglich sei, dies ist aber meines Wissens vom Bundesarbeitsgericht abgelehnt worden, weil es eben nicht im Gesetz verankert ist.

Zitat (von t-negativ):

vor 17 Jahren tätig

Zitat (von t-negativ):

Wie sieht es mit der Probezeit aus? Beginnt sie "von vorne"?

Zitat (von t-negativ):

Damals wurde ein befristeter Vertrag geschlossen,

Zitat (von t-negativ):

Darf Arbeitnehmer T. wieder befristet angestellt werden?

Zitat (von fdl_db):

Das Bundesarbeitsgericht hatte entschieden, dass die 3 Jahresfrist gilt (7 AZR 716/09)

Zitat (von t-negativ):

Hier verstehe ich wiederum nicht, woher Sie diese Information haben ...?

Zitat (von t-negativ):

bereits vor 17 Jahren

Zitat (von t-negativ):

Ich habe den alten Vertrag in der Schublade liegen. Würde das ausreichen?

Zitat (von Harry van Sell):

(...) Daher (...)

..... wobei noch zu ergänzen wäre: eine Befristung mit Sachgrund wäre auf jeden Fall möglich. In meiner ersten Stellungnahme, aber auch bei allen anderen iwird davon ausgegangen, dass die Befristung ohne Sachgrund also dem Kalender nach erfolgen sollte.

Zitat (von blaubär+):

..... wobei noch zu ergänzen wäre: eine Befristung mit Sachgrund wäre auf jeden Fall möglich. In meiner ersten Stellungnahme, aber auch bei allen anderen iwird davon ausgegangen, dass die Befristung ohne Sachgrund also dem Kalender nach erfolgen sollte.

Mit anderen Worten: wenn dann dir einen befristeten Arbeitsvertrag geben will, kannst du den getrost unterschreiben. Wenn der Arbeitgeber später das Arbeitsverhältnis wegen der Befristung nicht fortsetzen will, hast du genügend Zeit, die Befristung gerichtlich prüfen zu lassen.