Androhung der Kündigung beiKrankschreibung

Hallo Slavonia,

bevor wir dir mehr zu deiner Kündigung sagen können, musst du uns noch einige Details erzählen.

1. Wie viele Angestellte hat das Unternehmen?
2. Bist du noch in der Probezeit?
3. Liegt bereits eine schriftliche Kündigung vor?
4 Wie lautet diese schriftliche Kündigung?

Ich bin seit 2 1/2 Jahren in der Firma gewesen,20 Angestellte hat die Firma.Kein Arbeitsvertrag.Keine Abmahnungen.Keine Fehltage oder sonst etwas.Nur unbezahlte Nachtstunden(jeden Tag 5 Nachtstunden auf 2 1/2 Jahren !)und jede Menge Überstunden.Sonntagsarbeit ohne einen freien Tag dafür zu bekommen und Geld für die Sonntagsarbeit wurde über Spesen und Fahrgeld abgerechnet.Kündigung liegt vor lautet auf betriebsbedingten Gründen zum 30.9.07.Sie sind ab sofort von der Arbeit frei gestellt.Mir wurde noch gesagt wenn ich nicht Klage bekomme ich noch das Gehalt für Oktober.Mir geht es hier nicht um die Kündigung an sich.War auch schon beim Anwalt.Er sagte mir mit der KSK geht es in Ordnung aber wegen dem Arm ist nichts zu machen.Ich habe die ganze Zeit mit den verletzten Arm gearbeitet und es hat nichts genützt.Jetzt hat bei uns niemand mehr Arbeit das ist wohl der soziale Abstieg,ich war auch noch nie arbeitslos gewesen und Alleinverdiener in unserer Familie.Vielleicht hängt es auch damit zusammen das ich mal gefragt habe warum wir bzw.ich keine Nachtzuschläge bekommen.Und ich nicht mehr bereit war am Sonntag zu arbeiten da wir als Kraftfahrer schon unsere zulässigen Stunden runter haben in der lf.Woche und laut Fahrpersv.garnicht mehr Sonntags auf der Strasse sein dürften.Alle Kollegen werden immer wieder mit der Kündigung bedroht oder mit dem Satz ihr braucht es nicht zu machen,ihr könnt auch bei Peter Hartz melden....

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Kündigungsschutzklage sofort einreichen.

Vor Gericht auch mal die o.g. Punkte einbringen.

Beriebsbedingte Kündigung muß auch vom AG nachgewiesen werden.

Wieso 30.09.2007?
Wann hast Du die Kündigung bekommen?

Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?

Jemand der hart arbeitet findet auch woanders was neues!

Kopf hoch!

@slavonia

du weißt, dass es für die kündigungsschutzklage exakt 3 wochen frist gibt?

sunbee

Hallo !
Die Frist von 3 Wochen ist mir bekannt.War ja auch schon beim Anwalt.Weil mein AG aber schon 2 Kündigungen ausgesprochen hat in der Krankschreibung die er dann vor dem AG verloren hat,ist es ihm doch egal.So findt er doch einen Weg sich von unliebsammen AN sich zu trennen.Es gibt ja praktisch keine Strafe für die Kündigung während der Krankschreibung.Die Abfindung zahlt er locker von unseren nichtgezahlten Nachtschichtzuschlägen.Mir bleibt doch nur die Wahl entweder krank weiter arbeiten zu gehen oder krankschreiben zu lassen und sich Kündigen zu lassen.Ich bekomme vor Gericht bestimmt Recht aber Arbeit habe ich dann immer nocht nicht wieder.Und die kleine AF von einem Monatslos tut meinen AG nicht weh und schon sind die restlichen Kollegen wieder eingeschüchtert.Und so geht es immer weiter.

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Warum heute der letzte Tag.Kündigung am 31.8.07 3 Wochen Zeit das wäre doch der 20.9.07 oder liege ich da falsch? Mit den Lamentiren haben Sie recht,aber man muß erst einmal damit klar kommen das man keine Arbeit mehr hat.

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Sofort Kündigungsklage einreichen. Kostet nicht viel, und wenn der AG verliert, zahlt er auch deinen Anwalt. Dem würde ich Beine machen und mir parallel dazu nen neuen Job suchen...

@mounti

wo ist das festegelegt, dass bei obsiegen vor dem arbeitsgericht die gegenseite den anwalt zahlt?

sunbee