Hallo an alle,
folgendes Problem:
Unsere Firma beschäftigt Vollzeitler und Teilzeitler, ich bin momentan wegen einem gesundheitlichen Problem etwas länger krankgeschrieben (2 bis 3 Wochen), letztes Jahr war ich wegen dem Problem ca. 8 Wochen krank, da gab es kein Stress.
Nun wird mir gedroht, dass ich von Vollzeitarbeit auf Teilzeitarbeit gestuft werden soll mit der Begründung das ich meine Produktion nicht schaffe. Wir müssen/sollen bei Projekten eine bestimmte Anzahl an Kunden beraten/werben (sage ich mal jetzt so), diese Zahlen sind vertraglich festgehalten.
Kann mein Arbeitgeber mich einfach so zu Teilarbeit zwingen? Unsere Arbeitsverträge sind unbefristet, was passiert wenn ich diese Änderung nicht unterschreibe?
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Androhung von Voll- auf Teilzeit!
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
.. rechtlich ist es so, dass arbeitsverträge nicht einseitig geändert werden können. faktisch kann ein ag einem an natürlich mannigfach stress machen: mobbing z.b.
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"... nach bestem Wissen 
.
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
Wenn Sie einer Reduzierung der Arbeitszeit nicht zustimmen, dann kann der Arbeitgeber auf rechtlichem Weg nur eine Änderungskündigung aussprechen. Gegen die können Sie klagen und der Arbeitgeber müsste einem Arbeitsgericht schlüssig erläutern, warum er Ihre Stunden reduzieren muß. Das Nichterreichen von Planzielen aufgrund von Erkrankung zählt sicher nicht zu den Gründen, die gerichtlich akzeptiert werden.
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" Don`t feed trolls"
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