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Annahmeverzug - Arbeitsrecht

13. September 2019 Thema abonnieren

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Frage vom 13. September 2019 | 16:09

Von

Status:

Frischling (37 Beiträge, 2x hilfreich)

Annahmeverzug - Arbeitsrecht

Der Betrieb (Arztpraxis) in dem ich arbeite muss demnächst für 1 Woche schließen, da unser Arzt in Urlaub geht und keine Vertretung zu finden war.
Nun meine Frage: Kann der Arbeitgeber für diese Woche Urlaub, bzw. vorhandene Überstunden berechnen.
Vielen Dank für Eure Hilfe.

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6 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 13. September 2019 | 16:37

Von

Status:

Unparteiischer (9031 Beiträge, 4877x hilfreich)

Zitat (von bripfa):
Kann der Arbeitgeber für diese Woche Urlaub, bzw. vorhandene Überstunden berechnen.

Signatur:

Wenn dir die Antwort nicht gefällt, solltest du die Frage nicht stellen... ;-)

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Antwort vom 13. September 2019 | 16:41

Von

Status:

Weiser (16989 Beiträge, 5893x hilfreich)

Zitat (von bripfa):
Kann der Arbeitgeber für diese Woche Urlaub, bzw. vorhandene Überstunden berechnen.

Das nennt sich dann Betriebsferien. Ja, der AN hat Betriebsferien mit Urlaub abzugelten wenn diese Betriebsferien rechtzeitig genug angekündigt wurden:
https://www.arbeitsrechte.de/betriebsurlaub/

Signatur:

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Antwort vom 13. September 2019 | 17:06

Von

Status:

Frischling (37 Beiträge, 2x hilfreich)

Heute angekündigt dass ab 23.09. geschlossen ist !? Der gesamte Jahresurlaub ist schon genommen, bzw. verplant.

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Antwort vom 13. September 2019 | 17:26

Von

Status:

Junior-Partner (5547 Beiträge, 2499x hilfreich)

Zitat (von bripfa):
Der gesamte Jahresurlaub ist schon genommen, bzw. verplant.

Was nun, genommen, beantragt und genehmigt oder verplant?

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Antwort vom 14. September 2019 | 07:47

Von

Status:

Frischling (37 Beiträge, 2x hilfreich)

Einen Teil vom Urlaub schon genommen und der Rest ist fest geplant.

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Antwort vom 14. September 2019 | 08:06

Von

Status:

Weiser (17445 Beiträge, 6493x hilfreich)

Die Ankündigungsfrist für einen Betriebsurlaub ist viel zu kurz - es zeigt sich ja, dass AN den B für seine Planungnen in keiner Weise mehr berücksichtigen kann. Ausnahme wäre freilich, wenn der B etwa jährlich um dieselbe Zeit wäre, aber bloß die exakte Lage leicht variieren würde.
Wenn die Ankündigung also brandneu ist, müsste AG die Zeit gleichwohl zahlen oder euch arbeiten lassen, soweit sinnvoll.

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