Anspruch auf Urlaub bei Kündigung?

aus wichtigen gründen kann dir dein jetziger arbeitgeber den urlaub verweigern. er muss ihn dir jedoch ausbezahlen.

hilft vielleicht noch einmal ein freundliches reden mit dem chef?

wie groß ist die firma, gibbet es evtl. einen betriebsrat?

grüße

Wie Úedipus schon sagte, kann der AG den Urlaubswunsch ablehnen. Nach § 7 Abs. 1 BUrlG geht das aber nur bei dringenden betrieblichen Belangen oder bei vorangigen Urlaubswünschen sozial schutzwürdigerer AN.

Als dringender betrieblicher Belang könnte eine hohe Arbeitsmenge in Betracht kommen. Das müsste aber im Verhältnis zu anderen Zeiten im Jahr betrachtet werden. Wenn viel Arbeit sozusagen der Regelfall ist, kann sich der Chef nicht darauf berufen. Die dingenden betrieblichen Belange muss der AG darlegen und beweisen.

Frag' bei deinem AG noch mal genau nach den Gründen und weise ihn auf das Gesetz hin. Wenn er nicht so ganz mit der Sprache raus will, reich am besten schriftlich das Urlaubsgesuch nochmal ein, setz ein kurze Frist und besteh auf schriflich begründeter Ablehnung. Wenn alles nichts hilft bleibt wohl nur der Weg zum Anwalt oder Gericht und eine einstweilige Verfügung.