Anspruch auf mobiles Arbeiten bei Werkstudent ?

Der Betrieb bietet Werkstudenten 'mobiles Arbeiten' an. Dir aber nicht. Du erfährst auch den Grund, der leuchtet dir aber nicht ein.
Wenn es darauf ANSPRUCH gäbe, sollte es auch eine benennbare Anspruchsgrundlage geben, eine Ordnung, die da einschlägig greift. Natürlich kann der BR dir helfen, diese Frage für deine Situation zu klären.
Wenn du nun aber von (unzulässiger) Diskriminierung redest, scheint mir das bis zum Erweis des Gegenteils doch reichlich hoch gegriffen - oder es ist eine Binsenweisheit, insofern diskriminieren eben nichts anderes heißt als 'Unterschiede machen'. Viele Unterscheidungen sind in der Regel allgemein anerkannt, es gibt nur eine Handvoll, die legal nicht bemüht werden dürfen - siehe AGG § 1 .

Wie ist denn die genaue Formulierung, die das mobile Arbeiten erlaubt? Ich vermute mal, dass es nur für Mitarbeiter gilt, deren Tätigkeit das auch zulässt.