Antidiskriminierungsgesetz bei Benachteiligung als Mann ?

.. so grundsätzlich lässt sich das wohl eher nicht beantworten - in der abteilung damenwäsche werden auch künftig wohl keine männer beschäftigt werden usf.
diskriminieren heißt unterschiede machen, und das wird weiter möglich sein, soweit es sachlich gerechtfertigt ist.

Angeblich dürfen die Arbeitgeber auch kein Bewerberfoto mehr einfordern.
bewerbung ohne foto sieht irgebdwie doof aus.

Auf der Seite können sich Arbeitgeber vor Schnorrern schützen.

..um nochmal auf die eingangsfrage zurück zu kommen: das AGG gilt natürlich für alle. gleichwohl liegt das hauptproblem darin, die diskriminierung oder ungleichbehandlung auch zu beweisen. eine aussage am telefon wird da eher nicht reichen, weil aussage gegen aussage stehen wird.

ich vermute, dass die rechtsprechung ziemlich rasch die spreu vom weizen trennen wird.

Da hat sich ein ganz neuer Geschäftszweig aufgetan. Es soll schon Leute geben, die sich eine Existenz mit derartigen Klagen aufzubauen versuchen. 3 Monatsgehälter sollen schon drin sein. Und die Gerichte sind hilflos, zumindest bisher.
Irgendwie sind alle neueren Gesetze stümperhaft zusammengeschustert

*****
Geben Sie mir doch eine Chance, nehmen Sie doch wenigstens meine Daten entgegen oder teilen Sie mir die Bewerbungsadresse mit.
*****
Welchen Sinn macht es Bewerbungsunterlagen zu einem Unternehmen zu schicken welches eine Frau haben will. Ist doch Schwachsinn und schade um das Geld. Man kann doch eh nicht nachvollziehen warum man evtl. nicht genommen wurde. Und wenn der Chef eine Frau haben möchte erfüllen eben alle männlichen Bewerber nicht die Anforderungen und fertig. Armes Deutschland, wenn man nicht mal mehr ehrlich zum Bewerber sein kann und ihm dadurch auch noch unnötige Kosten für Porto ersparen will. Also demnächst sagen: OK, schicken sie die Bewerbung her, und dann ab damit durch den Schredder - richtig sinnvoll....