Anwalt akzeptiert Kündigung nicht.

Zitat (von Nutzername007):

Im Arbeitsvertrag steht "Das Arbeitsverhältnis kann von jeder der beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Monaten beendet werden"

Zitat (von Nutzername007):

da er mich zum 15.01. 21 eingestellt hat, dass ich nur zum 15., also 15.02.22 kündigen könnte.

MMn. ist eine Kündigung zum 22.01.2022 nicht möglich.

Gemäß §622(1) BGB ist eine ordentliche Kündigung nur zum 15. oder zum Monatsende möglich. Die im Arbeitsvertrag geregelte verlängerte Kündigungsfrist von zwei Monaten ändert mMn. an diesen Randdaten nichts.

-- Editiert von Alter Sack am 22.11.2021 22:58

Zitat (von Alter Sack):

Die im Arbeitsvertrag geregelte verlängerte Kündigungsfrist von zwei Monaten ändert mMn. an diesen Randdaten nichts.

Guten Morgen,

vielen Dank für die zahlreichen Antworten. So ganz einig ist man sich hier doch nicht geworden, oder?

Mir geht es primär um die Aussage, dass ich nur zum 15. eines Monats kündigen kann, da ich zu diesem auch eingestellt wurde. Das ist mir weder schlüssig noch "logisch". Ich halte mich an die zweimonatige Frist und möchte einfach in Ruhe am 01.02.22 bei meinem neuen AG anfangen. Und nicht erst am 15.02 weil mein Chef das so will.

Zitat (von hh):

Doch, die längere Kündigungsfrist ändert etwas daran.

Allerdings würde ich als AN dennoch nicht zu so einem krummen Datum kündigen. Das sieht später im Lebenslauf und im Arbeitszeugnis komisch aus und jeder Leser denkt an eine fristlose Kündigung seitens des AG. Ich hätte also zum 31.01. gekündigt.

Der Anwalt sollte aber nochmal überdenken, ob er denn den richtigen Beruf gewählt hat.

Zitat (von Harry van Sell):

Da fragt man sich doch glatt, was macht der Anwalt denn hauptberuflich ...

Zitat (von Nutzername007):

Seine Ehefrau ist übrigens Anwältin für Arbeitsrecht, also wird mir sicher noch einiges blühen betreffend der Kündigung.

Wieso wird denn nur § 5 zitert, aber nicht der § in welchem der Beginn des Arbetisverhältnisses steht.?
Beide §§ muß man betrachten.
Also, was steht über den Beginn des Arbetisverhältnisses im Vertrag ?
Auch gibt es ja den Abs. 2 des § 5 mitder Befristung bis zum 15.3.2022.



-- Editiert von Spezi-2 am 23.11.2021 16:20

Zitat (von Nutzername007):

also wird mir sicher noch einiges blühen betreffend der Kündigung.

Zitat (von Spezi-2):

Wenn da steht, das Arbeitsverhältnis beginnt am 15.1.2021 und läuft 2 Monate. Danach verlängert es sich jeweils um 2 weitere Monate,wenn es nicht fristgerecht gekündigt wird.

Zitat (von Spezi-2):

Dann wäre eine Kündigung am 22.11.2021 nur zum 15.2.2022 möglich !

Danke für die zahlreichen Antworten.

Zur Klarstellung:

1.

Zitat (von -Laie-):

Zitat (von Nutzername007):
Die Kompetezen meines Chefs als Anwalt möchte ich nicht in Frage stellen, aber die des Arbeitgebers sehr wohl.

Jetzt komme ich durcheinander. Dein Chef ist also gar nicht dein Arbeitgeber???

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von Nutzername007):
Seine Ehefrau ist übrigens Anwältin für Arbeitsrecht, also wird mir sicher noch einiges blühen betreffend der Kündigung.


Ich hoffe, man hat einen gerichtsfesten Nachweis über Zugang und Inhalt der Kündigung ...

Zitat (von blaubär+):

Zitat (von Nutzername007):
"Das Arbeitsverhältnis kann von jeder der beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Monaten beendet werden"


Dort steht nicht 'Frist von 2 Kalendermonaten'.
Dort steht auch nicht 'Frist von 2 Monaten zum 15. oder zum Monatsende'.
Folglich kann @nutzername kündigen, solange die Frist von 2 Monaten gewahrt bleibt.

Zitat (von Harry van Sell):

Wenn da steht, das Arbeitsverhältnis beginnt am 15.1.2021 und läuft 2 Monate. Danach verlängert es sich jeweils um 2 weitere Monate,wenn es nicht fristgerecht gekündigt wird.


Dann hätte der Frager das auf meine Nachfrage zweifelsohne mitgeteilt, ist ja kein juristischer Laie.

(( ... und wenn er so gar nicht ohne Sekretärin sein mag: Dann soll er dir doch ein anständiges Angebot machen .
... aber am Geld allein wirds wohl nicht liegen, wenn du so dringend dort weg willst.))