Anzahl Urlaubtage rückwirkend ändern

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich befinde mich im Wechsel des Arbeitgebers. Bisher war ich in Anstellung als Förderpädagoge im privatchulischen Bereich. Mein bisheriger Arbeitgeber gestattete einen Jahresurlaub von 30 Tage. Aufgrund einer auswärtigen Tätigkeit über 4 volle Tage (Betreuung einer Schülerfahrt) wurden mir seitens der Personalverwaltung 2 zusätzliche Urlaubstage schriftlich (per E-Mail) zugesichert. Zurzeit nehme ich meine Resturlaubstage bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Nun erreicht mich in diesem Urlaub eine E-Mail mit dem Hinweis, das meine Anzahl an Gesamturlaubstage auf 30 gekürzt wurde, da die o.g. 2 zusätzlichen Urlaubstage laut interner Regelung nur Fachpersonal des KiTa-Bereichs gewährt würde. Für sonstiges schulische Personal ( in meinem Fall Förderpädagoge) gelte die Zeit der Begleitung als freiwillig geleistete ehrenamtliche Tätigkeit. Der Arbeitgeber fordert mich also auf, nur 3 der schriftlich gewährten 5 Tage Resturlaub in Anspruch zu nehmen und nochmals ins Unternehmen zurückzukehren.

Für Hinweise zur Rechtslage und weiteres Vorgehen bin ich dankbar.

freundlichst, Kolfinn.