Arbeit in Teilzeit - Abenteuerliche Gehaltsberechnung

Hallo Forum,

ich habe eine Frage zur Gehaltsberechnung in Teilzeit.

Mein Arbeitsvertrag benennt ein Bruttogehalt X für 40 Stunden / Woche in Vollzeit
Nun vereinbare ich einen Monat Teilzeit zu 30 Stunden / Woche und leiste diesen Monat ab.

Am Ende des Monats erhalte ich meine Gehaltsabrechnung und wundere mich:
Zur Berechnung des Bruttgoehalt für den Monat in Teilzeit würde ich folgendes erwarten: Bruttogehalt (30 Stunden) = X / 40 * 30
Das was ich tatsächlich erhalten haben war aber weniger.

Ich habe nachgefragt, auf welcher Grundlage das Bruttogehalt fußt und habe folgenden Rechenweg präsentiert bekommen:
Mein Bruttogehalt (40 Std) X wurde auf einen Stundesatz Y heruntergerechnet. Soweit nachvollziehbar, kann man so machen.
Anschließend wurde zur Berechnung des Bruttogehalts für den konkreten Monat der Stundesatz Y mit der Anzahl der zu leistenden Sollstunden (Basis 30 Stunden) für den Monat multipliziert. Im konkreten Fall 120 Stunden.
Das Ergebnis dieser Berechnung entspricht nicht meiner 30/40 Berechnung, von der ich ausgegangen bin, sonder ist weniger.

Nun frage ich mich: Ist das so zulässig? Ich bin der Meinung: Mein vertragsmäßiges Bruttogehalt (Vollzeit) beschreibt keinen Stundenlohn und berechnet sich somit nicht auf Basis der tatsächlich abgeleisteten Stunden sondern versteht sich als eine Monatspauschale, die sich auf eine durchschnittliche Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche bezieht. Zumal in unserem Betrieb Gleitzeit gilt.
Wenn es anders wäre, müsste ich ja im Umkehrschluss jeden Monat ein anderes Gehalt erhalten. (Das bringt mich auf die Idee den Spieß einfach umzudrehen).

Ich konnte hierzu im Netz leider garnichts finden. Villeicht habe ich aber auch die falschen Suchbegriffe verwendet. Weiß jemand mehr?

-- Editiert von lollo-rollo am 13.10.2018 00:56