Arbeitgeber besteht auf Krankmeldung trotz ärztlichem Attest, daß man gesund ist

Wende dich an das Intergrationsamt die vermitteln. Aber mit einer Erkältung steckt man eben andere an. Und dein Wunsch das die "deine Tochter nehmen" hört sich an als ob die dort nicht arbeitet sondern abgestellt wird.
Und wer eine Schnupfen hat kann sich nicht "gesundschreiben lassen".
Entscheiden tut der AG, solange er zahlt...

Wir haben doch hier ein Arbeitsverhältnis der besonderen Art, bzw. mit besonderer Ausgestaltung. Da wäre als erster Schritt zu prüfen, unter welchen Voraussetzungen die Tochter dort überhaupt "tätig" ist. Wo der Schwerpunkt liegt. Auf Betreuung mit Beschäftigung oder aber umgekehrt. Wenn ich denn mal von einem normalen Arbeitsverhältnis ausgehe, dann ist es die Entscheidung des Arbeitgebers, ob er jemanden freistellt, mal von wenigen Ausnahmen abgesehen. Und da können die Spielregeln sehr unterschiedlich sein. Ich weiss, dass z.B. Labore wegen der Gefahr von Verunreinigungen sehr schnell freistellen, auch Großküchen aus Gründen der Hygiene, um mal nur einige Beispiele zu nennen.

Wenn wir die zweite Alternative haben, dann ist abzuschätzen, ob man den Mehraufwand abpuffern kann, aber auch die Ansteckungsgefahr für andere Behinderte. Selbst eine leichte Erkältung bei der Tochter bedeutet ja nicht, dass sie nicht andere ansteckt, und dort andere Wirkungen eintreten.

wirdwerden