Arbeitgeber droht mit Kündigung und bietet Aufhebevertag an

Hallo zusammen, mein Arbeitgeber droht mir mit Kündigung und hat mir einen Aufhebevertag angeboten und verlangt von mir das ich eine Gesprächsnotiz unterschreibe wo nicht der Wahrheit entspricht.

Ich fange mal an den Fall zu schildern, vor ein paar Monaten gab es bei uns eine Arbeiterbefragung die sehr schlecht insgesammt ausgefallen ist für den Arbeitgeber.
Darauf hin, hat der Arbeitgeber die Angestellten in Gruppen zu einer Befragung bestellt.
Dort hab ich auch eine Sache kritisiert, das an einer Maschine die arbeit unverhältnissmäßig ungerecht verteilt ist, was der Arbeitgeber wohl nicht so gut fand.

Was ich schon zuvor mal im Betrieb angesprochen habe ist: das es mich stört das ist die Arbeit allgemein nicht gerecht verteilt wird und ungerecht die Leute angelernt werden (ich z.B. werde dauernd übergangen obwohl ich schon viel länger im Betrieb bin wie die meisten anderen).

Anfang letztes Jahr hatte ich auch schon mal ein Gespräch, wo mich der Arbeitgeber fast schon gezwungen hat eine Gesprächsnotiz zu unterschreiben was nicht der Wahrheit entsprochen hat.
Da ich die geforderten Maschinen nicht geschaft habe, weil ich noch jemdanden von einer Zeitarbeitsfirma einlernen mußte, der dauernd zu spät gekommen ist und ich immer suchen mußte, weil er nicht am Arbeitsplatz und unzuverlässig war usw.

Aber jetzt mal zu dem aktuellen Fall, ich hab vor ein paar Wochen durch einen Ausfall durch Krankheit von einem Kollegen Dienstags an einer anderen Maschine arbeiten müssen wie normal im Arbeitsplan eingetragen war.
Darauf hin überprüfte ich erstmal den Stand und mußte Feststellen das es so gut wie unmöglich war die geforderten Maschinen noch zu schaffen, da die leichten Maschinen am Montag gemacht wurden und auch nichts gerichtet war. Ich hab trotzdem versucht alles mögliche noch herauszuholen, dabei ist mir aber bei der zweiten Maschinen ein Fehler unterlaufen, weil ich bei dem einen Rohstoff die falsche Chargenummer benutzt hab, was mir aber erst kurz vor der Produktionsfertigstellung aufgefallen ist, daraufhin hab ich es auch gleich im Labor gemeldet.
Leider war das Produkt außerhalb der Norm und mußte ein paar Tage später nochmals aufgearbeitet werden und wird mir jetzt deshalb zur Last gelegt. Aber jetzt ist das Produkt deshalb wieder in Ordnung!
Zudem konnte ich eine Maschine in der Woche nicht fertigstellen, wegen den schlechten Bedingungen.

Eine Woche später hatte ich dann ein Gespräch mit der Personalchefin, einem Chef und einem Betriebsratmitglied.
Wo ich auch genau den Fall schilderte, hier nochmal die genaue Schilderung:
Ich hatte das Rezept einstellen lassen, das Labor hatte nur die eine Chargenummer eingetragen für den einen Rohstoff der besonders war. Ich hab darauf hin alle anderen Chargenummern eingetragen und dem Staplerfahrer gesagt das er mir den Rohstoff mit der Chargenummer bringen soll, was er leider nicht gemacht hat, er hat mir zwar den Rohstoff gebracht, jedoch mit einer anderen Chargenummer.
Da ich nich darauf geachtet hab welche Chargenummer er Rohstoff hat, hab ich mit der Produktion angefangen.
Als ich kurz vor Produktionsabschluß der Maschine, für die nächste Maschinen die Chargenummer aufschreiben wollte ist mir aufgefallen, das der Staplerfahrer die falsche Palette mit dem Rohstoff gebracht hat und hab darauf hin die Chargenummer wo eingetragen war, durchstrichen und die Chargenummer wo ich benutzt hatte unten drunter geschrieben, den Fehler hab ich dann auch sofort im Labor gemeldet.
Ich gab darauf hin zu das ich den Fehler bemerken gekönnt hätte, wenn ich vorher auf die Chargenummer geachtet hätte, was ich leider nicht hatte.

Zudem kam noch im Gespräch auf, das ich mich ungerecht behandelt fühle und die Maschineneinteilung.
Da ich wusste das ich mehrfach an der besagten Maschine eingeteilt wurde wie alle anderen, durch die Arbeitspläne. Genauso ist auch das anlernen an anderen Maschinen zu Worte gekommen und mir wurde unterstellt das ich die Maschine nicht richtig könnte (was nicht der Fall ist).

Daraufhin habe ich auch angesprochen das andere Maschinenführer/innen auch Maschinen zurück geben und auch Fehlchargen produzieren, was aber meine Vorgesetzten nicht hören wollten und wiedersprachen erst und wollte es prüfen.
Mein Vorgesetzter wollte dann auch prüfen ob es mit der ungerechten Maschineneinteilung stimmt und war aufgeschlossen zu Verbesserungsvorschlägen (was ich erst positiv empfand)

Diese Woche hatte ich dann nochmals darauf ein Folgegesprächt, wo ich am selben Tag (Montag) eine Unterweisung und am Freitag auch übers Wochenende eine Gesprächsnotiz zum unterschreiben mitbekommen habe und bin mir unsicher ob ich das unterschreiben soll, da viele Sachen darin nicht der Wahrheit entsprechen.
Am ende des Gespräches hab ich Unterweisung die ich unterschreiben sollte, das ich mich an die Produktionsschritte und die Anleitung halten soll (was ich auch immer mache, mir ist nur da mal ein Fehler passiert).
Bei der Unterweisung wurde mir erst gesagt, das ich die mit nach Hause nehmen kann und am nächsten Tag unterschrieben mitbringen könnte.
Auf einmal machten die Vorgestzten dann aber druck und wollten die dann sofort eine Unterschrift haben und sagten das ich sonst kein Gehalt für den Tag bekommen würde. Ich hab gesagt das die sich wiedersprechen würden und ich bestand darauf die Unterweisung daheim nochmals durchzulesen.
Darauf hinhaben die gesagt das ich ihn jetzt doch mit nach Hause nehmen könnte, aber um 6 Uhr zu Arbeitsbeginn unterschrieben mitbringen sollte, sonst würde ich für den einen Tag kein Geld bekommen und die sie könnten mich nicht weiter hier beschäftigen.

In der Notiz steht drin, das die Arbeit gerecht laut Rotationsprinzip stattfinden würde und ich ähnlich oft an der Maschinen eigesetzt werden würde (was nicht der Fall ist)
Meine Verbesserungsvorschläge wurden sofort abgelehnt und wurde gesagt das es nur eine Umverteilung der Aufgaben auf den Abfüller wäre.
(Merkwürdig ist aber das es bei anderen Maschinen auch geht oder wenn 2 Maschinenführer/innen an der Maschine arbeiten, was meine Vorgestzten auch nicht hören wollten)
Dann wurde mir die Frage gestellt, wie es weiter gehen soll und ob das noch der richtige Arbeitgeber für mich ist. Worauf ich sagte das ich hier weiter arbeiten möchte, dann wurde mir nochmals vorgeworfen das ich bewusst die Falsche Charge verwendet habe (was nicht der Fall ist) und das steht auch hier in der Gesprächsnotiz (weshalb ich die auch nicht unterschreiben möchte).
Darauf wurde mir die Ermahnung ausgehändigt.
Dann steht drin das ich mich geweigert hätte die Unterweisung zu unterschreiben (erst wurde mir ja zugesichert das ich die mit nach Hause nehmen kann und dann wurde ich unter druck gesetzt, worauf ich darauf bestand die mit zu nehmen)
Dann steht nochmals drin ob die der richtige Arbeitgeber für mich sind
Dann das das Vertauensverhältnis nachweislich gestört ist und das es für alle Beteiligten das Beste wäre woanders neu anzufangen wo ich mich nicht unfair undungerecht behandelt fühle.
Darauf hin wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt den ich unterzeichnen sollte, ich könnte ihn auch erst nach Hause nehmen und mir durchlesen.
Darauf hin hab ich aber gleich gesagt das es nicht für mich in Frage kommt
Darauf hin wurde nochmals gesagt: das ich die Maschineneinteilung nicht in Frage zu stellen habe, Arbeitsanweisungen ist Folge zu leisten, die Arbeitseinstellung muß sich ändern, die Maschinen müßen erbracht werden und das bis Mittwoch gemeldet werden muß wenn das Wochenprogramm nicht erfüllt werden kann (was man von vornherein oft nicht wissen kann)

Zudem das Arbeitsverhältnis auf gegenseitugen Vertrauen basiere und als Basis für die Zusammenarbeit diene und appeliert darauf.

In der Ermahnung steht drin das ich meine arbeitsvertraglichen Pflichten missachtet und verletzt hätte.
Zudem das ich bewusst (was nicht der Fall ist), die falsche Chargenummer verwendet habe und dem Betrieb ein Schaden in dreistelliger Höhe entstanden ist und die Farbei aufwendig nachgearbeitet werden mußte.
Dazu das die Betriebsdisziplin und Vertragsverletztung nicht billigen werden und Falls ich nochmals gegen meine arbeitsvertaglichen Pflichten vertsoßen sollte, werden arbeitsrechtliche Schritte bis hin zur Kündigung eingeleitet und das es in meine Personalakte wandert.

Viele wichtige Sachen stehen aber auch nicht in der Notiz, wie meine Frage ob in absehbarer Zeit ich an einer anderen Machine eingelernt werde, an die ich eigentlich dieses Jahr eingelernt werden sollte (laut Jahres Mitarbeitergespärches von letztem Jahr)
Dazu noch das mit der Rotation was nicht der Fall ist, da ich die Arbeitspläne erst vor kurzem gesehen hab von diesem Jahr

Zudem ist es Tatsache das ich jemand bin, der selten Fehlchargen produziert, im Gegensatz zu anderen, diese war ja in dreistelligen Bereich und konnte noch gerettet werden, jemand anderes hatte letzt eine Fehlcharge wo dem Betrieb über 20.000€ Schaden zugefügt hat, in welchem Verhältnis steht das zueinander?
Ich bin schon viel länger in dem Betrieb und werde da immer systematisch übergangen, wer wäre da nicht angefressen und unzufrieden?

Sollte ich die Gesprächsnotiz unterschreiben oder ist das ganze ein Schuldeingeständnis und kann zu meinem Nachteil werden und was sollte ich machen? Hilft es da zum Anwalt zu gehen oder zur BG?

Würde mich über eine baldige Antwort sehr freuen, danke schon mal im voraus.

-- Editiert von User am 11. August 2024 11:41

-- Editiert von User am 11. August 2024 11:44