Arbeitgeber hat mich falsch eingestellt / Kündigung droht

Da hier die Refinanzierung durch die Behörde wahrscheinlich nicht mehr möglich ist, müsste der Arbeitgeber, soweit er Ihnen keine andere Stelle anbieten kann, Ihnen kündigen.

Zitat (von Spejbl):

Notfalls muß er dich um- bzw. ausbilden

Ganz so einfach ist es nicht. Kinderpfleger ist ein Ausbildungsberuf mit Abschluß. Mir ist schleierhaft, wie die Fragestellerin und auch der Arbeitgeber das nicht wissen können. Wie jetzt der AG damit umgeht, das ist eine Angelegenheit. Nur, wenn die Behörde einen staatlich examinierten Kinderpfleger finanziert, und nicht jemand Angelernten, dann können die natürlich insoweit die Finanzierung einstellen. Da leistet der Träger offensichtlich nicht das, zu was er sich verpflichtet hat.

Die Ausbildung ist zumindest in meinem Land eine schulische über zwei Jahre, dann ein praktisches Jahr, dann Examen.

Es wäre jetzt zu prüfen, ob Finanzierungsvoraussetzung eben der examinierte Kinderpfleger ist, ob die Kita auch mit Anlernlingen arbeiten darf. Wenn ja, dann ist die nächste Frage, ob die Betroffene wie tariflich zu entlohnen ist und ob der Finanzier gegebenenfalls eine Runterklassifizierung mit tragen würde. Wenn ja, man auch bereit ist, käme evtl. eine Änderungskündigung in Betracht. Andere Alternative wäre, vielleicht eine Beurlaubung herbeizuführen, die zwei Jahre Schule nachholen (BaföG?), für die Anerkennung des 3. praktischen Jahres zu kämpfen, Staatsexamen zu machen und an den alten Arbeitsplatz zurück zu kommen.

Aber der erste SChritt ist, sich über die Gesetzeslage schlau zu machen, auch über die Betreibungs- und Finanzierungsbedingungen. Dann kann man darauf auch was aufbauen. Im Augenblick stochern wir im Nebel.

wirdwerden