Szenario:
Person arbeitet seit >4 Jahren bei Firma A (Reinigungsdienst). Nun wechselt das Büro den Reinigungsdienst gegen Firma B. Person hat die Möglichkeit bei Firma A zu bleiben, muss aber dafür viel weiter weg und entscheidet sich daher bei der Firma B zu bewerben. Person wird bei Firma B angenommen.
Am ersten Arbeitstag erhält die Person eine Liste die erfüllt werden soll (Müll rausbringen, Tische putzen, etc.). Person hat alle Aufgaben erfüllt. Am dritten Arbeitstag wird die Person plötzlich und ohne Abmahnung gekündigt mit der Begrüdung, die Person sei "nicht sauber" genug. Auf Nachfrage wo nicht richtig sauber gearbeitet wurde hieß es: Wände wurden nicht geputzt. Allerdings wurde "Wände säubern" nie im Putzplan erwähnt.
Unsere Vermutung: Dass Firma B nur zeitweise Leute aus Firma A eingestellt hat, weil zu Beginn ein Fachkräftemangel herrschte. Und nun möchte diese alle Personen die in Firma A eingestellt waren kündigen. Person das Kündigungsrecht aus Firma A verloren und ist ratlos, lebt in einer Sozialwohnung, alleinerziehend.
Ist hier alles Rechtens? Ich find es einfach dreist was meiner alleinerziehenden Mutter angetan wurde....
Sie wurde damals immer als die sauberste und fleißigste in der Firma A beschrieben.
Ich weiß, dass die Firma Recht hat grundlos in der Probezeit zu kündigen. Aber wenn die sowieso nicht vorhatten Mitarbeiter einzustellen, warum stecken die uns in solche Umstände? Jetzt wurde in Firma A die stelle belegt und kann nicht mehr zurück.
Freue mich auf jegweilige Unterstützung
-- Editiert von go439450-77 am 11.04.2022 17:58
Arbeitgeber kündigt nach 3 Tagen zu unrecht...
11. April 2022
Thema abonnieren
Frage vom 11. April 2022 | 17:56
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Arbeitgeber kündigt nach 3 Tagen zu unrecht...
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#1
Antwort vom 11. April 2022 | 18:09
Von
Status: Unbeschreiblich (32188 Beiträge, 5658x hilfreich)
Dann ist das hier so. Man hätte gar keinen Grund nennen müssen.Zitat :Ich weiß, dass die Firma Recht hat grundlos in der Probezeit zu kündigen.
Mit Vermutungen kann deine Mutter nichts anfangen. Welche Umstände meinst du?
Liegt die Kündigung in Schriftform vor?
Deine Mutter kann sich arbeitslos und arbeitsuchend melden. Und gleich einen neuen Job suchen.
Die Sozialwohnung ist kein Hindernis. Die Alleinerziehung auch nicht.
#2
Antwort vom 11. April 2022 | 18:30
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Welche Umstände meinst du?
- Dass sie jetzt wieder einen neuen Job finden muss
- Verlorenes Kündigungsrecht der Firma A
- Sich arbeitslos melden, viel Papierkram
Ich find es auch dreist, dass Firmen hier den größeren Hebel haben und einfach mit dem Leben anderer rumspielen können, nur weil es denen wirtschaflich besser passt...
Warum nimmt man eine Arbeitskraft, wenn man vor hat diese zu kündigen?
-- Editiert von go439450-77 am 11.04.2022 18:31
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#3
Antwort vom 11. April 2022 | 18:32
Von
Status: Weiser (17443 Beiträge, 6490x hilfreich)
Zitat :warum
Diese Warum-Fragen verstehe ich durchaus - aber es ist müßig das Warum zu diskutieren und führt zu nichts.
Freilich ist es hässlich, wahrscheinlich auch unfair usw. - aber eines ist es gewiss nicht: ungesetzlich.
Aber wenn deine Mutter eine Probezeit akzeptiert hat, kann in der Probezeit gekündigt werden. Aus die Maus.
Bleibt nur noch darauf zu achten, dass die Regeln eingehalten werden oder wurden.
- schriftliche Kündigung
- Kündigung mit der Frist nach AV oder 14 Tage gem § 622 BGB
-- Editiert von blaubär+ am 11.04.2022 18:40
#4
Antwort vom 12. April 2022 | 17:47
Von
Status: Praktikant (945 Beiträge, 282x hilfreich)
Zitat :Aber wenn deine Mutter eine Probezeit akzeptiert hat, kann in der Probezeit gekündigt werden.
Das stimmt aber genau dann nicht, wenn die Firma wirklich so doof war und
Zitat :Am dritten Arbeitstag wird die Person plötzlich und ohne Abmahnung gekündigt mit der Begrüdung, die Person sei "nicht sauber" genug.
diese Begründung in die Kündigung geschrieben hat... Dann könnte die Kündigung tatsächlich angegriffen werden - wobei in diesem Fall natürlich dann sofort Grundlos gekündigt werden würde. Damit könnte man im Notfall halt noch mal 2-4 Wochen Lohn "schinden".
#5
Antwort vom 12. April 2022 | 18:04
Von
Status: Unbeschreiblich (32188 Beiträge, 5658x hilfreich)
Ob schon eine schriftliche Kündigung vorliegt, wissen wir noch nicht.Zitat :wenn die Firma wirklich so doof war und...diese Begründung in die Kündigung geschrieben hat...
Könnte sein.Zitat :Damit könnte man im Notfall halt noch mal 2-4 Wochen Lohn "schinden".
Dann gäbe es noch mehr zusätzliche Umstände, weil man ja noch mehr Papierkram für die Klage hätte oder zumindest viel Lauferei, um dafür einen geeigneten Anwalt zu finden, der das mal eben *erledigt*.
#6
Antwort vom 13. April 2022 | 13:16
Von
Status: Weiser (16984 Beiträge, 5892x hilfreich)
Die Klage formuliert der Rechtspfleger beim Arbeitsgericht. Man benötigt dazu keinen Anwalt und viel Lauferei hat man auch nicht.Zitat :Dann gäbe es noch mehr zusätzliche Umstände, weil man ja noch mehr Papierkram für die Klage hätte oder zumindest viel Lauferei, um dafür einen geeigneten Anwalt zu finden, der das mal eben *erledigt*.
#7
Antwort vom 13. April 2022 | 13:36
Von
Status: Unbeschreiblich (32188 Beiträge, 5658x hilfreich)
Ja, stimmt. Evtl. müsste die AN dazu dorthin (fahren)? Deshalb schrieb ich: könnte sein..., weil der TE es in #2 schon umständlich fand, was allein wegen der Kündigung alles zu tun sei.Zitat :Die Klage formuliert der Rechtspfleger beim Arbeitsgericht.
Ja, leider ist das so.Zitat :- Dass sie jetzt wieder einen neuen Job finden muss
- Verlorenes Kündigungsrecht der Firma A
- Sich arbeitslos melden, viel Papierkram
Ich meine, wegen aller geschilderter Umstände erscheint eine KS-Klage fast aussichtslos.
Man liest noch nicht, ob und was in der schriftlichen K. steht.
Aber korrekt, das täte ein Rechtspflegender der Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichtes für einen Kläger, der solches dort begehrt und seine schriftliche Kündigung hat.
#8
Antwort vom 13. April 2022 | 13:37
Von
Status: Unbeschreiblich (32879 Beiträge, 17268x hilfreich)
Man benötigt dazu keinen Anwalt und viel Lauferei hat man auch nicht. Und übrigens wäre ein Anwalt selbst zu zahlen, was bei 2 Wochen Lohn als Streitwert ein schlechtes Geschäft wäre. Daher sollte man in der Tat darauf verzichten.
#9
Antwort vom 13. April 2022 | 14:48
Von
Status: Weiser (16984 Beiträge, 5892x hilfreich)
Auf den Anwalt, ja, darauf kann man verzichten. Aber warum sollte man auf die Klage verzichten?
#10
Antwort vom 13. April 2022 | 14:54
Von
Status: Gelehrter (10701 Beiträge, 4210x hilfreich)
Zitat :...warum stecken die uns in solche Umstände?
Weil so die Welt da draußen funktioniert, sie ist hart und manchmal ungerecht.
Deine Mutter hatte die Wahl zwischen "unbequem und sicher" und "bequem und unsicher", sie hat gepokert und verloren.
#11
Antwort vom 13. April 2022 | 14:55
Von
Status: Unbeschreiblich (32879 Beiträge, 17268x hilfreich)
Auf den Anwalt, ja, darauf kann man verzichten. Aber warum sollte man auf die Klage verzichten? So war das nicht gemeint - auf die Klage soll natürlich nicht verzichtet werden.
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