Arbeitgeber schreibt vor, wann der Urlaub zu nehmen ist

Urlaub soll genommen werden an einem Donnerstag und Freitag. Danach müsste ich wieder eine Woche arbeiten und danach habe ich den vorher geplanten Urlaub von zwei Wochen. Von verlängertem Wochenende kann auch nicht gerade die Rede sein, da ich am folgenden Sonntag Dienst habe ...

Gruß und Danke
Talyn

Der Grund ist, dass der Urlaub bis Jahresende weggenommen sein muss.

Was hat denn das damit zu tun?
Mir stehen noch zwei Tage zu, und die müssen genommen werden

Ich denke mal nicht, dass einem Arbeitnehmer gleich eine Kündigung droht, wenn er auf sein Recht besteht, den Zeitpunkt des Urlaubs selber zu wählen.

hensche.de:
Haben Sie ein Recht auf Urlaub in der von Ihnen gewünschten Zeit?

Gemäß § 7 Abs.1 BUrlG sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs "zu berücksichtigen", es sei denn, daß dem dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen und diese Wünsche unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen.

Die Formulierung des Gesetzes, daß die Wünsche des Arbeitnehmers lediglich "zu berücksichtigen" sind, klingt so, als ob diese Wünsche nur eine untergeordnete Rolle bei der Festlegung des Urlaubs spielen.

Das ist nach der Rechtsprechung aber keinesfalls so: Vielmehr sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers im allgemeinen vorrangig gegenüber den betrieblichen Interessen zu berücksichtigen.

Nur dann, wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer, sozial schutzwürdigerer Arbeitnehmer entgegenstehen, kann sich der Arbeitgeber dem zeitlichen Wunsch des Arbeitnehmers ausnahmsweise einmal verweigern.


Im Umkehrschluß ist die zeitliche Festlegung des Urlaubs durch den Arbeitgeber nicht zulässig, außer z.B. bei Betriebsurlaub.

-- Editiert von hamburgerin01 am 31.10.2005 01:11:10

Hallo venotis,
deine Antwort jetzt liest sich doch längst nicht mehr so beunruhigend wie die vor meinem Beitrag.

Aufgrund der Erfahrung hier im Forum gehörte der Betriebsurlaub mit in meine Antwort, sonst schreibt mal wieder jemand: Aber bei Betriebsurlaub....

Zum Betriebsurlaub
Ich wollte nur nicht (wieder mal) schreiben: Wie venotis schon geschrieben hat...;)

Also, beschäftigt bin ich seit über einem Jahr, und der Betrieb hat etwa 200 Mitarbeiter.
Mal davon ab: Die Rede davon, den Resturlaub nehmen zu MÜSSEN ist erst seit ca. 2 Wochen. Davor wurde keine Silbe davon erwähnt.
Vorschläge meinerseits wurden zurückgewiesen, obwohl diese durchaus Hand und Fuß hatten und der AG davon keine Nachteile gehabt hätte ...