Arbeitgeber verlangt für eine Abmahnung 25 Euro

Ob das rechtens ist, dürfte sich erst entscheiden, wenn mal eine/r dagegen klagt. Ich halte es nicht für rechtmäßig - da könnte der AG ja auch daherkommen und für die Lohnabrechnung Geld verlangen.
m.E bedürfte es auch keiner neuen AV, nur weil der Firmeninhaber wechselt.

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Also es ist so, unser alter AG ist ein Franchisenahmer eines Fastfoodrestaurants und er hat seine Stores an einen neuen Unternehmer verkauft.
Der alte AG hat uns erklärt, daws es ein rechtlich so ist, dass er uns eine Kündigung aussprechen muss. Er hat alle Mitarbeiter entlassen.
Der neue AG hat uns einen neuen Arbeitsvertrag gegeben, mit gleichen Lohn jedoch schlechtere Bedingungen, wie z.b. die 25 Euro pro Abmahnung oder das eine Kassenkraft ein Kassenminus selber bezahlen muss u.a. Dinge.
Wir Mitarbeiter haben natürlich die Kündigung und den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Woher sollen wir das auch wissen.
Ich kann auch leider keine Zitate vorlesen, da der neue AG die Arbeitsverträge noch nicht ausgehändigt hat.

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Kassenminus ohne Mankogeld ersetzen? Wohl kaum!
Ich meine mich erinnern zu könnne, dass ein Ausgleich ohne Mankogeld zu erhalten Sittenwidrig ist.

Das ganze liest sich, wie ein anderer User ganz richtig erkannte, nach einem Betriebsübergang.

Gebühr für eine Abmahnung? Wohl kaum!

Ich würde das jedenfalls nicht unterschreiben und abwarten ob man mich tatsächlich kündigt / eine Änderungskündigung erfolgt. Vermutlich will der neue AG sie lediglich "nur" auf neue Bedingungen umstellen und wird nicht zwangsläufig zur Ultima Ratio (=Kündigung) greifen, da durchaus nicht ungefährlich für ihn im Rahmen des Betriebsübergangs.

Weiterhin stellt sich die Frage ob überhaupt der Übergang angezeigt wurde. Sie haben nämlich ein Widerspruchsrecht, mit der Folge, dass Sie beim alten Arbeitgeber angebunden blieben. Inwieweit das dann Sinn macht ist eine andere Frage. Die Widerspruchsfrist (von ich glaube vier Wochen) beginnt mit der Zustellung der Info.




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Wir wurden am 29.05. gekündgigt bis zum 30.06.

Wir haben die neuen Verträge unterschrieben aber am Tag der Unterzeichnung ist der jenige der die uns ausgehändigt angeblich nicht alle bevollmächtigt die von AG-Seite her alleine zu unterschreiben, er müsste Sie noch jemand anderen zum unterschreiben vorlegen, sie wurden uns quasi wieder weg genommen.

Eines was mich auch am meisten stört ist, dass wir bis einen Tarifvertrag hatten und der neue AG nicht mehr im Arbeitgeberbund ist und wir jetzt keinen Tarifvertrag mehr haben.
Punkte wie Feiertagszuschlag und Nachtzuschlag sind im Arbeitsvertrag auch nicht mehr vermerkt.

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Danke für eure Hilfe, eigentlich wollte ich nur etwas Gewissheit haben. Ein Anwalt kann ich mir nicht leisten.
Ich denke mal da hilft nur eins: eine andere Arbeit suchen, denn mit den Gesetzen hat der Saftladen das eh noch nie genau genommen, ich hätte nur nicht gedacht das es noch schlimmer kommen kann...

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die übernahme findet zum 1.7. statt.

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