Guten Tag, ich wurde von meinem Ausbildungbetrieb am 4.12.2019, zwischen der schriftlichen und prakitschen abschlussprüfung da ich auf 2,5 jahre verkürze, gekündigt. Anfang des Monats haben wir immer unseren lohn für das vergangene Monat bekommen. So auch anfang Dezember für November inkl. Weihnachtsgeld. Nun verlangt mein ehemaliger Arbeitgeber das Weihnachtsgeld in Höhe von ca. 180€ Brutto zurück. Kann er dies denn machen? Monatslohn lag bei ca. 1000€ brutto.
Arbeitgeber verlangt nach Kündigung Weihnachtsgeld zurück
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Es gibt Arbeits- wie auch Tarifverträge, die eine Zürückzahlung des sog. Weihnachtsgeldes vorsehen (Bindungsklausel). Oder das W-Geld wurde unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit gezahlt
Formulierung evtl. Wer am (Datum) ungekündigt angestellt ist, bekommt ...
Retten könnte dich, dass es sich um eine sog. Kleingratifikation handelt, also unter 200 € liegt.
Dazu https://www.forum-verlag.com/themenwelten/personal-und-arbeitsrecht/personal-management/weihnachtsgeld-in-der-ausbildung-diesen-anspruch-haben-auszubildende
nota: in anderen Beiträgen werden Beträge bis 100 € als Kleingratifikation angegeben. etwa Haufe
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/gratifikation-rueckzahlungsklauseln_idesk_PI42323_HI3528203.html
-- Editiert von blaubär+ am 15.01.2020 14:06
Zitatich wurde von meinem Ausbildungbetrieb am 4.12.2019, zwischen der schriftlichen und prakitschen abschlussprüfung da ich auf 2,5 jahre verkürze, gekündigt. :
Wie genau leif das den ab? Wurde ein Grund genannt? Bei Azubis geht das ja nicht so enfach ...
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Über diese *Kündigung* kann man in der Tat stolpern: Eigentlich endet die Ausbildung mit der Prüfung und es bedarf keiner Kündigung, wenn AG den Azubi nicht übernimmt.
Auch so könntest du um die Rückzahlung herum kommen, weil es ja eben keine Kündigung gibt.
Aber unausweichlich bleibt, den AV dazu zu lesen.
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