Arbeitgeber will mich nicht kündigen

die einzige möglichkeit, die ich sehe, ist, dass du dir eine neue stelle suchst und dann kündigst. dann kann dir die sperre durch die aa egal sein.

-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

dann sieh zu, wie du klar kommst - das hier ist ein arbeitsrechtliches forum und nicht das forum wie be******* ich die aa

-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

quote:

---

mein jetztiger Vertrag wurde schon 2 mal um 12 Monate verlängert.

---

@ SvenR genau auf solche super schlaue Antwort habe ich gewartet......
wer sagt das ich einen auf Sozialschmarotzer machen will ?
ich war noch nie in meinen leben Arbeitslos seit 16 Jahren nicht !!!!!!
ich denke auch ich habe das recht auf einen normalen Arbeitsplatz oder ?
wenn du jeden Morgen aufstehst und glücklich bist mit deinem Job ist das schön für dich, andere Leute legen ihre Prioritäten beim Arbeitsplatz auf andere Schwerpunkte.
Schreib doch einfach sinnvolles und lass deinen langweiligen Sarkasmus wo anders ab......
Nochmal auch für dich zum Mitschreiben ich möchte nicht das AA be*******n ok.
Ich habe auch schon ein Personalgespräch geführt kündigen werden die mich nicht....


-----------------
" "

@Largo:
"ich will mir aber erstmal Arbeitslos sein und nebenbei Arbeiten und mir dann was anderes suchen was mir spass macht."

Wenn das so einfach wäre oder überhaupt funktionieren würde, dann würden wohl grobgeschätzt die Hälfte der Arbeitnehmer lieber arbeitslos mit Nebenjob sein, immer in der Hoffnung, irgendwas zu finden, was ihnen Spass macht, als an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu malochen.

Arbeit ist und bleibt für die meisten immer noch das, womit man das Geld verdient, um danach Spass zu haben.

Warum sollte die Solidargemeinschaft Ihnen eine Auszeit ermöglichen? Die Versicherung ist für nicht selbstverschuldete Arbeitslosigkeit da. Will ein Arbeitnehmer nicht mehr arbeiten, muß er gucken, wie er das auch selber finanziert.

Der Tipp, Suchen Sie sich einen neuen Arbeitsplatz und kündigen dann, bleibt der einzig richtige.



-----------------
""

Hallo,
der einzige Grund für eine Firma einen Arbeitsunwilligen nicht zu feuern, ist der nicht an Sozialbetrug beteiligt und bestraft zu werden.
Neuorientierungsorientierungszeiten ohne Not werden nicht von der Solidargemeinschaft bezahlt.
Eine Feuerversicherung zahlt ja auch nicht, wenn der Hausherr seine Hütte selber anzündet.

Es geht aber auch ganz anders:
Einmal definieren wo Du wirklich hinwillst und dann suchen. Gute Leute inssbs.auch die mit einer Ausbildung haben gute Karten relativ schnell woanders unterzukommen.
Von Dauerarbeitslosigkeit sind vor allem eher schlecht ausgebildete Leute, in einigen Branchen auch noch Ältere betroffen.

Steht was im Arbeitsvertrag, dass eine ordentliche KÜndigung vor Ende der Befristung möglich ist ?

Zu beachten:
Aus einer ungekündigten Stellung heraus lässt es sich um ein Vielfaches einfach und besser woanders bewerben, als wenn man erst auf der Strasse steht.
Dann noch schön Resturlaub machen und ab in die Zukunft. Das tut sowas von gut. Und für Kasse ist das ist auch vorzüglich. Denn bei Wechseln sind Gehaltssprünge von 10-20% nicht unüblich. Aus der Arbeitslosigkeit heraus ist die Verhandlungsposition deutlich schlechter.
Ab September fangen die Personalverantwortlichen in Deutschland auch wieder an zu arbeiten.
Schöne Fotos machen lassen und dann ran an die Tasten.
Viel Erfolg im neuen Arbeitsleben.

-----------------
""