Arbeitgeberwechsel - Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Hi Venotis, weil Grundlage ihres Arbeitsvertrags der Tvöd ist und der Arbeitgeber auch keinen eigenen Vertrag mehr abgeschlossen hat und somit der tvöd gilt, oder? Dort ist die längere Kündigungsfrist für den Arbeitgeber geregelt aber doch nicht für den Arbeitnehmer, diese ist 4 Wochen, oder? Gruß samtheman

quote:

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Dort ist die längere Kündigungsfrist für den Arbeitgeber geregelt aber doch nicht für den Arbeitnehmer, diese ist 4 Wochen, oder?

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Nö, wäre es IMHO nicht.

<font color=red>'Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.'</font>

-> http://bundesrecht.juris.de/bgb/BJNR001950896BJNE064202377.html

hallo,

der job waere ab dem 01.03 und ist hundertprotzentig sicher und wenn sie ihn nicht macht bekommt ihr potentieller chef von der leitung einen anderen kandidaten vor die nase gesetzt.

mit deinem beitrag das man das gespraech suchen sollte hast du natuerlich recht und das ist auch das was sie morgen versuchen wird. aber leider ist es wahrscheinlich so, dass sie dem nicht zustimmen wird.

nicht weil es so schlimm waere wenn sie fehlt(ihr team hat ihr schon gesagt dass sie es in den 4 wochen auch schaffen) sondern weil sie sie einfach schickanieren will. ich weiss nicht wie ich es darstellen soll, aber es ist wirklich so dass die dame dort ziemlich wütet. und ich glaube nicht, dass es daran liegt dass meine frau so schlecht arbeitet(wurde in 6 jahren 2mal befördert und sollte eigentlich bereichsleitung werden) sondern dass diese frau einfach voellig unkooperativ ist.

ich persönlich finde es auch besser, wenn man die sachen vernünftig und fair loest, aber leider gibt es oft leute denen es nur um ihre eigenen interessen geht.

gruss

-- Editiert von samtheman am 09.02.2006 15:36:53

Wenn der neue Arbeitgeber deine Frau unbedingt haben möchte, wird er auch einem Arbeitsbeginn zum 1.4. zustimmen. Wenn er behauptet, er müsse dann jemand anderes einstellen und es ginge nur zu diesem Termin oder gar nicht, wage ich anzuzweifeln, dass die STelle wirklcih 100% sicher ist. Liegt denn schon ein unterschriebener Arbeitsvertrag vor? Auf mündliche Zusagen würde ich nichts geben, und schon gar nicht mich so unter Druck setzen lassen. Ein Arbeitgeber, der erwartet, dass man sich vertragswidrig bei seinem Noch-Arbeitgeber verhält, löst bei mir tiefes Misstrauen aus.

Im Übrigen wundert mich schon, dass du es so selbstverständlich findest, dass deine Frau einfach ihren Arbeitsplatz kündigt, weil du woanders eine Stelle angenommen hast. Viele Paare sind heutzutage in der Situation, dass sie nicht am gleichen Ort arbeiten können. Wenn deine Frau im öffentlichen Dienst tätig ist, wäre dann nicht eine Versetzung möglich? Das klappt dann vielleicht erst zu einem späteren Zeitpunkt, aber dafür auch problemlos.

Gruß karamel

Also rein rechtlich gesehen ist nun mal weder eine fehlende Wohnung noch eine andere (früher anzutretende) Arbeitsstelle ein Grund für eine fristlose Kündigung.

Apropos Keule - die hast du gerade ausgepackt. DAs hier ist ein Forum mit ganz normalen Leuten. Der Vorteil: es kostet nix und hier treiben sich viele Leute rum, die richtig Ahnung haben. der 'Nachteil': es gibt auch kontroverse Meinungen und man hört vieles, was einem vielleicht nicht so gefällt. Manches ist durchaus berechtigt, anderes vielleicht weniger. Trotzdem bitte ich dich zu bedenken, dass man hier einzig aufgrund der Tatsachen urteilen kann, die du schilderst. Da kommt manches auch nicht so rüber, wie es in der Wirklichkeit ist, aber das ist nun mal normal in einem Forum.
Man kann auch nicht immer alles hinterfragen, wie es denn nun gemeint war.

Persönlich kann ich es sehr gut nachvollziehen, dass man als Paar keine Wochenendbeziehung pflegen möchte. Ich habe das selbst lange genug mitgemacht und das geht ganz schön an die Substanz. Allerdings klang dein Eingangsposting so, als ob das für dich die normalste Sache von der Welt und die einzig mögliche Lösung wäre. Was ich über den potenziellen neuen AG geschrieben habe, unterstreiche ich hier aber noch mal - wenn der deine Frau unter Druck setzt, sollte sie hinterfragen, ob dies wirklich die vermeintlich perfekte Stelle ist!

Bezahlt diese Sachbearbeiterin dann auch den Schadenersatz, der - möglicherweise - auf deine Frau dann zukommen könnte?

Mal davon abgesehen. Nicht jeder ist befugt zur Rechtsberatung. Und das ist auch gut so! Denn diejenigen, die es sind, müssen dafür auch einstehen, wenn sie Mist erzählen.