Hallo, Ich möchte gerne kündigen, aber mein Kündigungsfrist ist 3-Monate zum Monatsende. Kann ich früher aus dem Vertrag rauskommen? Falls ja, unter welchen Kriterien?
Arbeitnehmer-Kündigung
30. Juni 2012
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Frage vom 30. Juni 2012 | 13:55
Von
Status: Frischling (31 Beiträge, 3x hilfreich)
Arbeitnehmer-Kündigung
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#1
Antwort vom 30. Juni 2012 | 14:45
Von
Status: Weiser (17426 Beiträge, 6485x hilfreich)
... da gäbe es noch den Auflösungsvertrag, bei dem der AG natürlich mitspielen muss.
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#2
Antwort vom 30. Juni 2012 | 15:10
Von
Status: Frischling (31 Beiträge, 3x hilfreich)
Wenn ich einer Firma zu einem bestimmten Zeitpunkt zusage, muss ich sichergehen, dass es auch mit der Kündigung klappt. Wie soll ich bei meinem Arbeitgeber vorgehen, damit er zustimmt?
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 30. Juni 2012 | 15:52
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8070x hilfreich)
Es gibt da keine Handlungsanleitung. Entweder dem Arbeitgeber ist es egal, ob Sie gehen oder er hat ein Interesse daran: In beiden Fällen ist das Einverständnis zu einer vorzeitigen Vertragsaufhebung wahrscheinlich.
Hat der Arbeitgeber aber ein Interesse daran, dass Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bleiben, dann wird er wohl eher keinen Aufhebungsvertrag vereinbaren.
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#4
Antwort vom 30. Juni 2012 | 16:05
Von
Status: Schüler (225 Beiträge, 59x hilfreich)
man müsste halt dem AG Gründe liefern, die es für ihn vorteilhafter erscheinen lassen, wenn man möglichst schnell verschwindet
es gibt Betriebe, die einen zuerst für unverzichtbar halten, und bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist behalten wollen, diese Haltung aber sofort überdenken, wenn man die Absicht kundtut, einen Betriebsrat gründen zu wollen, Zeit genug bliebe ja noch bei derartig langen Kündigungsfristen 
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#5
Antwort vom 30. Juni 2012 | 16:14
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
quote:
es gibt Betriebe, die einen zuerst für unverzichtbar halten, und bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist behalten wollen, diese Haltung aber sofort überdenken, wenn man die Absicht kundtut, einen Betriebsrat gründen zu wollen, Zeit genug bliebe ja noch bei derartig langen Kündigungsfristen
Das ist wirklich die Superidee! Die hatte ich schon wieder vergessen...
#6
Antwort vom 2. Juli 2012 | 20:32
Von
Status: Schüler (168 Beiträge, 62x hilfreich)
Ich finde ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber wäre das Beste.
"Reisende soll man nicht aufhalten...."
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