Hallo, Ich möchte gerne kündigen, aber mein Kündigungsfrist ist 3-Monate zum Monatsende. Kann ich früher aus dem Vertrag rauskommen? Falls ja, unter welchen Kriterien?
Arbeitnehmer-Kündigung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?



... da gäbe es noch den Auflösungsvertrag, bei dem der AG natürlich mitspielen muss.
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Wenn ich einer Firma zu einem bestimmten Zeitpunkt zusage, muss ich sichergehen, dass es auch mit der Kündigung klappt. Wie soll ich bei meinem Arbeitgeber vorgehen, damit er zustimmt?
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Es gibt da keine Handlungsanleitung. Entweder dem Arbeitgeber ist es egal, ob Sie gehen oder er hat ein Interesse daran: In beiden Fällen ist das Einverständnis zu einer vorzeitigen Vertragsaufhebung wahrscheinlich.
Hat der Arbeitgeber aber ein Interesse daran, dass Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bleiben, dann wird er wohl eher keinen Aufhebungsvertrag vereinbaren.
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man müsste halt dem AG Gründe liefern, die es für ihn vorteilhafter erscheinen lassen, wenn man möglichst schnell verschwindet
es gibt Betriebe, die einen zuerst für unverzichtbar halten, und bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist behalten wollen, diese Haltung aber sofort überdenken, wenn man die Absicht kundtut, einen Betriebsrat gründen zu wollen, Zeit genug bliebe ja noch bei derartig langen Kündigungsfristen
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quote:
es gibt Betriebe, die einen zuerst für unverzichtbar halten, und bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist behalten wollen, diese Haltung aber sofort überdenken, wenn man die Absicht kundtut, einen Betriebsrat gründen zu wollen, Zeit genug bliebe ja noch bei derartig langen Kündigungsfristen
Das ist wirklich die Superidee! Die hatte ich schon wieder vergessen...

Ich finde ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber wäre das Beste.
"Reisende soll man nicht aufhalten...."
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