Arbeitnehmer versetzen

Hallo,

ich würde gerne Meinungen zu folgendem, fiktiven Fall einholen:
Nehmen wir einen Arbeitnehmer A der seit 30 Jahren in einer Firma arbeitet, kaum krank, zuverlässig und von Kollegen geachtet. Dieser AN bekam vor 20 Jahren einen neuen Arbeitsvertrag und sollte von nun an ein Magazin aufbauen/leiten. Vor kurzem wurde er versetzt, weil ein am Rücken erkrankter Kollege nirgendwo anders einzusetzen ist (von Altersteilzeit usw. möchte dieser keinen Gebrauch machen).
Diese Versetzung zieht finanzielle Benachteiligung nach sich. Ist dies rechtlich ok und müßte da nicht eine Änderungskündigung erfolgen? Der Betriebsrat steht natürlich hinter dem am Rücken erkrankten.
A hat grundsätzlich nichts gegen den anderen Arbeitsplatz einzuwenden. Es ist nur schwer vermittelbar, dass man 20 Jahre harte Arbeit von heute auf morgen mit einer Schlechterstellung gedankt bekommt und ein Kollege, der gerne man Montags zum Arzt geht und auf die bewußtseinstrübende Wirkung des Alkohols setzt (natürlich wegen der Krankheit), den Vorzug erhält.

Vielen Dank vorab und schöne Grüße,

Bernd