Arbeitnehmerüberlassung und § 11 Bundesurlaubsgese

Meine Leasingfirma hat einen Rahmenvertrag mit einem Kunden der unter anderem besagt das mindestens 50% des Stundensatzes den der Ausleiher zahlt auch beim Mitarbeiter ankommen muss.

Nun habe ich das Problem das meine Firma der Meinung ist diese Regelung zu umgehen bzw. sie sich schön zu reden.

Ich bin mir nun nicht sicher wie ich genau rechnen muss um herauszubekommen ob sich meine Firma an die Regelung hält.

Auf meiner monatlichen Abrechnung steht ein Stundensatz der zum einen niedriger ist als die 50% und zum anderen mit 173,3 Stunden multipiziert genau mein monatliches brutto Gehalt ergibt.

Meine Firma hat mir nun mitgeteilt das sie durch den 50% Zwang nicht mehr mit 173,3 Stunden rechnen könne sondern die tatsächlichen monatlich geleisteten Stunden zur Berechnung meines Gehaltes nehmen müsse.
Außerdem würde mir natürlich keine Arbeitszeit angerechnet für Tage an denen ich krank war oder im Urlaub bin.

Wenn ich das Bundesurlaubsgesetz richtig verstehe muss meine Firma mir doch genau das zahlen was auf meiner Abrechnung als Stundensatz steht, multipliziert mit 8 Stunden pro Urlaubstag (bei einem 40 Stundenvertrag).

Wenn meine Firma nicht mehr mit den 173,3 Stunden rechnet sondern mit den tatsächlichen Stunden müsste sich das Gehalt doch einfach errechnen lassen:
Arbeitstage pro Jahr (2011 in Bayern) * 8 Stunden (ohne Überstunden und immer genau soll gearbeitet) * Stundensatz / 12 (oder auf wieviel monate verteilt das gehalt auch immer bezahlt wird).
In diesem Fall: 251 Tage * 8 Stunden * Stundensatz / 12 ergibt das Monatsgehalt.
Oder hab ich hier irgendwo nen logischen Fehler?

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