Arbeitsbeginn?

Hallo,

heute geht es mal um ein eigenes Problem.

Ich arbeite in einen produzierendem Betrieb (Einzelfirma) stundenweise im Büro.
Die Mutter (72 Jahre und kerngesund) vom Chef ist Prokuristin, mit alleiniger Handlungsvollmacht.

In unserem Produktionsgebäude steht unsere Zeiterfassung, wo auch wir vom Büro unsere Arbeitszeit erfassen. Dann gehen wir ca. 1,5 Minuten bis zum Bürogebäude. Dort angekommen gehe ich in den Bereich, wo mein „Postkorb" steht, um dort meine Post, gleich welcher Art, zu entnehmen. Dann muss ich noch zwei Etagen hoch um in mein Büro zu gelangen.

Die Mutter vom Chef ist extrem Niveaulos, bösartig, und noch vieles mehr. Mobbing kommt auch öfters vor. Sie versucht ständig, jeden gegeneinander aufzuhetzen, und redet extrem schlecht über die Mitarbeiter.

Als ich gestern morgen ins Büro kam und meine Post aus dem Ablagekorb entnommen hatte, sprach mich eine Kollegin betreffend eines betriebliches Vorganges an, den wir kurz besprochen hatten. Plötzlich stand „Mutti" hinter mir und keifte mich allerübelst an, dass ich unpünktlich sei. NUR die Uhr auf ihrem Schreibtisch würde richtig gehen, es wäre jetzt schon 07:14 Uhr und bis 07:15 Uhr (offizieller Arbeitszeitbeginn) würde ich es ja wohl nicht schaffen in meinem Büro zu sein. Und obwohl meine Kollegin direkt den Einwand brachte, dass wir noch betriebliches besprochen haben, hörte sie mit ihrem Beschimpfungen nicht auf. Sie ist der Meinung, dass meine Arbeitszeit erst an meinem persönlichen Arbeitsplatz beginnt, und ich mich dort Arbeitszeit-mäßig anmelden muss. Allerdings... Um meine Zeit an meinem PC erfassen zu können, muss dieser natürlich erst „laufen" und das Programm für die Zeiterfassung gestartet sein, das gehört doch auch schon zur betrieblichen Arbeit, oder?

Ach ja, die Uhr unserer offiziellen Zeiterfassung im Produktionsgebäude geht zwei Minuten vor.

Meine Frage:
wo beginnt meine tatsächliche Arbeitszeit, an der Zeiterfassung, oder erst an meinem Arbeitsplatz?

Arbeitsverträge gibt es in unserem Unternehmen nicht, wo dies evtl. geregelt sein könnte, auch keine Betriebsvereinbarung. Seit fast drei Jahren bin ich in dieser Firma beschäftigt, und habe immer im Produktionsgebäude meinen Arbeitsbeginn erfasst.

Mit unserem Chef habe ich schon gesprochen, viel erwarten kann ich, bzw. können wir nicht, es ist erstens seine Mutter und zweitens gehört ihr auch noch das Bürogebäude.

Solche Vorfälle sind bei uns an der Tagesordnung, wir alle leiden mehr oder weniger sehr. Ich habe mich auch schon woanders beworben, aber der Verdienst in diesem Betrieb ist sehr gut, so dass das für mich (noch) DER Grund ist zu bleiben.

Aber, ohne einen RICHTIG guten Beweis (Paragraphen, Urteil etc.) kann ich sie nicht davon überzeugen, dass ich spätestens bei Betreten des Bürogebäudes anwesend bin, was meine Meinung ist. Denke ich falsch?

Danke für Eure Hilfe.

LG... Petra

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