Arbeitsbeginn kompliziert

In wieweit sind diese Tage denn im Arbeitsvertrag schriftlich von beiden Seiten fixiert worden?

Vermutlich hat der FS NICHT am 29/30/31.10. gearbeitet, weil er ja die Stelle erst zum 1.11. angetreten hat. ;-)

Ist der 1.11. in Deinem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag? Je nachdem, was zu den Arbeitszeiten genau im Vertag steht und ob der 1.11. ein Feiertag ist oder nicht, ist die geschuldete Arbeitszeit in der betreffenden Woche:

0 Stunden (Arbeitszeit immer Mo.-Mi.)
2,4 Stunden (Arbeitszeit flexibel, 1.11. ist gesetzlicher Feiertag)
4,8 Stunden (Arbeitszeit flexibel, 1.11. kein gesetzlicher Feiertag)

Da die Arbeitsstelle ja nun noch frisch ist und vermutlich Probezeit besteht, ist guter Rat teuer - allerdings würde ich durchaus klar machen, dass Du Dich auch künftig nicht über den Tisch ziehen lässt. Unterstunden können auf keinen Fall angefallen sein, das soll der AG doch mal vorrechnen.

Und genau so würde ich der Chefin das auch kommunizieren: "Aus meiner Sicht habe ich gem. des geschlossenen Vertrags in dieser Woche überhaupt nicht arbeiten müssen und habe aus Kulanz die Schichten am Do. und Fr. übernommen. Damit habe ich meine Stundenverpflichtungen für diese Woche übererfüllt; auf gar keinen Fall akzeptiere ich Unterstunden für mein spontanes Entgegenkommen."

Zitat:

Sie bat mich am Donnerstag und Freitag zu arbeiten, da ansonsten die Beratungsstelle geschlossen werden müsste, da alle Kollegen Urlaub hatten.