Arbeitsbescheinigung Korrektur

Es ist eine Außerordentliche fristlose Kündigung

So ist es formuliert -

Hiermit kündigen wir das mit Ihnen seit dem .... bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich, fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für das Unternehmen wäre. Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zum ....

Es wurde keine Abmahnung gegeben, andere Gründe sind uns auch nicht bekannt. Allerdings steht Vertragswidriges Verhalten angekreuzt... wir sind echt verwirrt.

Eine außerordentliche, also fristlose Kündigung bedarf praktisch immer eines erheblichen Fehlverhaltens, also einer unerträglichen Verletzung der Pflichten aus dem AV. Und bei so schwerwiegender Verletzung der Pflichten gibt es naturgemäß auch keine Abmahnung, sondern gleich die Kündigung.
Dass jemand so gar keine Ahnung haben soll, was da vorgefallen sein mag, ist mir bis dato noch nicht untergekommen. Wenn aber die Kündigung tatsächlich ungerechtfertigt wäre, hast du in jedem Fall die Möglichkeit, binnen drei Wochen dagegen vorzugehen. Das gilt selbst dann, wenn du in einem Kleinbetrieb arbeitest.

-- Editiert von blaubär+ am 22.03.2021 13:02

Wenn du nicht gerade eine Rechtsschutzversicherung hast, die auch Arbeitsrecht einschließt, brauchst du keine Rechtsberatung. Du kannst gegen die Kündigung direkt beim Arbeitsgericht klagen. Kostet nicht viel, bestenfalls eine Gebühr, und ein Rechtspfleger wird dir helfen, den Antrag zu formulieren. Wichtig zu wissen: du hast seit Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit, um dagegen vorzugehen.

Zitat (von ievaodeta):

Und die haben aus versehen uns eine Kündigung von einer anderen Person zugeschickt. Außerdem wurde uns gesagt wir sollen auf eine zweite Kündigung warten die per Post kommen solle. Ist aber nicht passiert.

.... möglicherweise, um Zeit zu schinden, damit die Dreiwochenfrist verstreicht.

Zitat (von ievaodeta):

die Außerordentliche Kündigung liegt vor,

Zitat (von Anami):

Zitat (von ievaodeta):

die Außerordentliche Kündigung liegt vor,

Seit wann bist du dort beschäftigt?
Wann hast du diese Kündigung mit dem falschen Namen erhalten?

Bitte mal das Datum nennen.

Man hat 3 Wochen Zeit, beim Arbeitsgericht eine Klage gegen die K. einzureichen.
Das geht ohne Anwalt, ohne Rechtsberatung, ohne perfekte Deutschkenntnisse.

edit:
Du bist in der Probezeit gekündigt worden?
Dann braucht der AG gar keinen Grund.

-- Editiert von Anami am 22.03.2021 14:00

Zitat (von ievaodeta):

Der war ab dem 12.11.2020 dort beschäftigt. Kündigung hat er am 11.02.2021 bekommen. Und sofort wurde Ihm gesagt er soll auf eine Zweite Kündigung warten, die per Post spätestens am 25.02. kommen soll.

... ist eh' jetzt alles Makulatur:
Die Dreiwochenfrist ist vorbei und damit auch die Möglichkeit, gegen die Kündigung zu klagen.
Ende Gelände.

Der war ab dem 12.11.2020 dort beschäftigt. Kündigung hat er am 11.02.2021 bekommen. Dann besteht entsprechend für 3 Monate Urlaubsanspruch - dessen Auszahlung kann man noch einklagen.

/// ... vertragswidriges verhalten angekreuzt war. Nur da sind wir sicher dass die kündigung nicht an seinem verhalten ...

Vollkommen irrelevant. Und in durchaus verdrehten Sinn durchaus richtig angegeben, da kein Gericht die Kündigung korrigiert hat. Wenn fristlose Kündigung, dann vertragswidriges Verhalten. Praktisch immer. (Ausnahme: Es gibt keine Fristen, die einzuhalten wären. Was hier keine Rolle spielt.)

Ja, die Arbeitsagentur hat 3 wochen gebraucht, wir haben heute schon den bewilligungsbescheid bekommen. Also keine sperre oder so.