Arbeitsrecht Feiertag

Der Sitz des Arbeitgebers ist ebenso wie Dein Wohnort dafür nicht relevant. Es geht um die tatsächlichen Verhältnisse am Arbeitsort. Da in Brandenburg kein Feiertag ist, kann dort auch beladen und ausgefahren werden. Nur eine Auslieferung in Berlin selbst würde damit unter die Feiertagsregelung fallen.

Zunächst einmal ist Arbeit an Feiertagen durchaus möglich.
Wenn die Berliner Firma einen Fahrer aus Berlin für den 08/03 einplant, hat der auch zu arbeiten, sofern das rechtzeitig passiert usw., auch wenn eigentlich der gesetzliche Feiertag gelten würde. Aber die Firma hat diesem Fahrer dann einen Ausgleichstag zu gewähren.
Wenn ein Fahrer nicht eingeteilt ist, kommt er in den Genuss des Feiertages - Urlaub darf ihm dann nicht abgezogen werden.
Mit diesem 'Zuhause-Bleiben' habe ich so meine Not: AN entscheiden in aller Regel nicht, wann sie zuhause bleiben und wann sie arbeiten. Wenn ein AN eigenmächtig daheim bleibt, ist er mit einem U-Tag als Quittung gut bedient, will mich dünken - oder ich habe diesen Teil der Frage nicht richtig verstanden.

https://www.anwalt.de/rechtstipps/tag-der-arbeit-wissenswertes-fuer-alle-die-an-feiertagen-arbeiten-muessen-und-arbeiten-lassen_133941.html#:~:text=Anwalt%20Zuschlag-,Tag%20der%20Arbeit%20–%20Wissenswertes%20für%20alle%2C%20die%20an%20Feiertagen,arbeiten%20müssen%20und%20arbeiten%20lassen&text=Arbeitnehmer%20dürfen%20an%20gesetzlichen%20Feiertagen,laut%20Gesetz%20keine%20Feiertagszuschläge%20zahlen.

-- Editiert von blaubär+ am 04.03.2021 15:50

Zitat:

Wenn AG entscheidet das der AN an dem Tag nicht in Brandenburg eingesetzt wird, dann soll ein Urlaubstag genommen werden müssen.

/// Wenn AG entscheidet das der AN an dem Tag nicht in Brandenburg eingesetzt wird, dann soll ein Urlaubstag genommen werden müssen.

Nee - da denkt einer ziemlich kraus im Kopf. In Berlin ist der kommende Montag eben gesetzlicher Feiertag. Punkt und aus die Maus.