Arbeitsrecht - mündlich Arbeitsortwechsel vereinbart. Ist das bindend?

Erst mal ein nettes Hallo an Alle,

Schildere mal kurz folgenden Fall und bin gespant wie ihr die Sachlage seht.

Frau 37 (alleinerziehende Mutter) arbeitet seit 10 Jahren bei einem großen Einzelhandelsunternehmen mit einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag gibt unter Punkt 10 ganz klar her, dass es keine mündlichen Absprachen gibt jede Veränderung bedarf der schriftlichen Form.

Jetzt hat sich folgender Fall ergeben: Die Frau wollte (freiwillig) an einen anderen Standort Hamburg versetzt werden (im Moment ist ihr Arbeitsplatz in Baden Wüttemberg). Die Absprache bzw. alle Gespräche fanden bisher nur mündlich statt, der Zeitpunkt für den Start in Hamburg war bis heute noch nicht klar.
Beide Parteien einigten sich bis dahin nur mündlich.

Jetzt ist ihre Tochter bereits 2 mal mit dem Notarzt ins Krankenhaus gekommen "Verdacht auf Epilepsie". Somit stehen noch einige Untersuchungen aus und der Ortwechsel hat ihr jetzt doch zu schaffen gemacht. Sie hat sich gegen Hamburg entschieden, wegen den gesundheitlichen Gründen ihrer Tochter. War keine einfache Entscheidung aber die Großeltern leben nun mal hier und aus Angst vor der Krankheit, möchte sie natürlich jetzt lieber zurück stecken in ihrer Laufbahn bzw. Karriere. Sie war der Meinung, hier ist ihr Arbeitsplatz sicher und das Umfeld für das Kind ist somit auch gesichert.
Heute war nun ein Gespräch mit einem Chef in welchem ihr mitgeteilt wurde, dass sie das nicht mehr rückgängig machen kann. Vertrag ist Vertrag auch mündlich und sie muss die Arbeitsstelle in Hamburg annehmen und wenn nicht muss sie kündigen !!!!.

Ich habe da so meine eigene Meinung, möchte aber gerne eine Bestätigung dazu bekommen ob ich richtig liege oder nicht.
Wer hat mit sowas schon mal Erfahrung gemacht.

Liebe Grüsse Claudia

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-- Editiert am 11.12.2009 19:46

-- Editiert am 11.12.2009 19:47