Arbeitstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit erledigen

Ich teile deine Bedenken nicht. Zwar gründet das betriebliche Vorschlagswesen darin, dass MA, die die Arbeit konkret tun, oft auch Ideen dazu haben, wie die Arbeit effizienter, billiger oder sonstwie besser zu organisieren wäre. Es ist nicht verboten, daheim oder beim Spazierengehen oder selbst beim Stammtisch Ideen zu haben, die die Arbeit betreffen. Gleichwohl gehört es nicht zum Arbeitsauftrag des einzelnen MA, solche Ideen zu Papier zu bringen, und muss deshalb m.E. auch nicht als AZ gelten.
Richtig ist natürlich, dass der AG Potential seiner MA abschöpfen will, ohne den Betrieb damit zu belasten.

Zitat (von Letschi):

M ist sich natürlich aber ebenfalls bewusst, dass die reguläre Arbeitszeit nicht vernachlässigt werden darf. M hätte nachvollziehen können, wenn die Reglung lauten würde: Das Verschriftlichen der Ideen kann im Rahmen der Arbeitszeit erfolgen, insofern nicht andere betriebliche Anlässe dementgegen stehen.

Danke Spartenklopper und Letschi .
Einen Verbesserungsvorschlag mit Hand und Fuß auszuarbeiten, ist mit Sicherheit eine Leistung und zweifelsohne Arbeit. Die Idee, die Ausarbeitung müsste dann auch als Arbeitszeit gewertet werden oder in der Arbeitszeit erfolgen können, fußt meines Erachtens auf dem Irrtum, der schon in der Überschrift angelegt ist: Arbeitsleistung mit geschuldeter Arbeitsleistung gleichzusetzen. Polemisch formuliert, würde ich diese Forderung erheben, wenn ich das betriebliche Vorschlagswesen torpedieren wollte.
Für wesentlich bedeutsamer halte ich, was nach Abgabe von Vorschläge passiert. Wie Vorschläge geprüft und bewertet werden, wie der Nutzen für den Betrieb errechnet wird und welche Beträge als Belohnung oder Bonus vorgesehen sein werden. Aber das geht natürlich weit über die Fragestellung hinaus.