Arbeitsverhältnis

Wie wäre es denn, wenn Sie mit Ihrem Chef darüber reden und darum bitten, die mündlichen Absprachen (ist immer so eine Sache ohne Zeugen) in den Vertrag zu übernehmen?

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"Eigentlich bin ich ganz lieb, manchmal!"

Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich abgeschlossen werden. Also steht ANggAG schon in einem Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines mündlichen Arbeitsvertrags.

Nach dem Nachweisgesetz ist der AG aber verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit die für die Arbeit wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zu bestätigen.

Aber bedenke: Probezeit. Also erst mal den Tipp von murgab ausprobieren.





-- Editiert von hamburgerin01 am 17.03.2006 13:35:11

Das Gespräch fand heute statt. Jedoch will der Arbeitgeber folgende Punkte nicht ändern/ergänzen:

1. Name der Firma stimmt nicht
2. Anschrift der Firma fehlt
3. Arbeitsort fehlt
4. Lohn ist anders als Absprache
5. Urlaubstage sind anders als Absprache
6. Fälligkeit der Vergütung fehlt

Der AG drängt mich jetzt dazu den Vertrag zu unterschreiben, damit er mich kündigen kann.

Ich will aber nicht unterschreiben, weil ich ja sonst den Arbeitsvertrag anerkenne und wenn der AG mich nicht kündigt ich selber kündigen muss. Wenn ich aber selber kündige bekomme ich Ärger mit der Agentur für Arbeit.

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn ich nicht unterschreibe?

Lt. Vertrag:

Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Lt. mündlicher Vereinbarung:

Probezeit 6 Monate.

Muss er mich nach Tarif (NGG-Tarifvertrag )bezahlen. Im Arbeitsvertrag steht ein viel geringeres Festgehalt. Aber es wurde mündlich ein Stundenlohn vereinbart, welcher als Summe der 120 Stunden/Monat ein viel höheres Bruttogehalt ergbit.

gegenfrage:.

1. Name der Firma stimmt nicht
2. Anschrift der Firma fehlt

wer will in so einer firma schon arbeiten? wer weiß ob da alles mit rechten dingen zugeht.