Arbeitsverhältnis beendet - EM-Rente

Question

Liebe Forumsteilnehmer,
ich bräuchte mal wieder Eure Hilfe und hoffe, Ihr
könnt mir ein paar Tipps und Ratschläge geben.
Folgender Sachverhalt:
Ich bekomme nach einer befristeten jetzt eine
unbefristete EM-Rente bis 2022 mit dem Hinweis,
daß ggf. von der DRV zwischendurch neu
begutachtet werden kann. Mein Arbeitsverhältnis
ruhte bisher.

Heute bekam ich einen Brief von meinem AG, daß
er das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der
befristeten EM-Rente beenden wird.

Meine Fragen:

1. Darf der das, ohne daß ich einwillige. Es könnte
ja sein, daß ich in 2-3 Jahren wieder arbeiten
kann, mein schöner Arbeitsplatz dann aber weg ist
(ich bin erst 54)?
2. Stünde mir nach 37 Jahren Betriebszugehörigkeit
nicht eine Abfindung zu?
3. Lohnt es sich einen Anwalt einzuschalten?
4. Nach dem neuen EuGH Az C 350/06 + C 520/06 vom
20.01.2009 würde mir aus 2008 und 2009 noch
Urlaub zustehen, den ich krankheitsbedingt nicht
nehmen konnte. Kann ich den jetzt einfordern?

Ist ein bißchen lang geworden, sorry.

Vielen lieben Dank für`s lesen und Eure Meinungen.

Eure Emma10

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guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

quote:Heute bekam ich einen Brief von meinem AG, daß  er das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der  befristeten EM-Rente beenden wird.      Der AG kann das AV nicht einseitig für beendet erklären. Er könnte aber fristgemäss kündigen.  Ob die Kündigung wirksam ist, hängt unter anderem auch von der Grösse des Betriebes ab. Wieviel AN beschäftigt denn der Betrieb?    quote:4. Nach dem neuen EuGH Az C 350/06 &plus; C 520/06 vom  20.01.2009 würde mir aus 2008 und 2009 noch  Urlaub zustehen, den ich krankheitsbedingt nicht  nehmen konnte. Kann ich den jetzt einfordern?      Den können Sie einfordern, wenn Sie wieder zu arbeiten anfangen oder eine Abgeltung, wenn das AV beendet wird.  Wenn Sie den Arbeitsplatz lieber behalten wollen, dann würde ich das Thema im Moment lieber nicht ansprechen.       quote:2. Stünde mir nach 37 Jahren Betriebszugehörigkeit  nicht eine Abfindung zu?      Bei einer Abfindung erkauft sich der AG in der Regel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb. Ein Recht auf Abfindung gibt es nicht.      ----------------- ""

Muci · Answer

Wir haben uns nicht mißverstanden :-&rpar;    Ich glaube nicht, daß der Arbeitgeber so einfach kündigen darf, nur weil Deine EU-Rente von befristet in unbefristet umgewandelt wird.     Stell Dir vor - aus irgendwelchen Gründen geht es Dir irgendwann besser - wenn Du ungekündigt wärest, müsste Dich der Arbeitgeber wieder weiterbeschäftigen.    Im übrigen ist es auch möglich eine unbefristete EU-Rente zu "verlieren". Alle 2 Jahre oder so wirst Du von der DRV angeschrieben und Dein Arzt muss ein Formular ausfüllen. Hat sich der Gesundheitszustand verbessert und Dein Arzt schreibt rein, daß Du arbeiten kannst, dann kann auch diese "unbefristete" EU-Rente aufgehoben werden.    Ausserdem bist Du schwerbehindert. Dein Arbeitgeber darf Dir gar nicht so einfach kündigen. Die Kündigung muss bei einer Schwerbehinderung übers Integrationsamt laufen und nur mit Zustimmung des Integrationsamtes dürfte Dir der Arbeitgeber kündigen.    Ich würde mir schleunigst einen guten Arbeitsrechtler suchen und versuchen eine Abfindung rauszuschlagen &plus; Urlaubsabgeltung.    Lass Dich beraten ... aber bald, wegen Kündigungsschutzklage - Nicht dass Du die Frist versäumst.    LG             ----------------- " - Aufgeben gilt nicht! -"        -- Editiert  am 13.01.2011 21:35

Arbeitsverhältnis beendet - EM-Rente

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