Arbeitsverhältnis gekündigt Urlaubsanspruch während der Probezeit

Urlaub steht dir zu für jeden vollen Monat, den du gearbeitet hast, wobei Monat nicht gleich Kalendermonat ist. Ansonsten ist deine Darstellung durchaus unklar, z.b. wäre zu fragen, wann die Kündigung eingegangen und ob die Kündigungsfrist eingehalten worden ist.

Erstmal möchte ich mich bei euch beiden bedanken für die Antworten, was fehlt an Info?

Die Probearbeitszeit betrug 6 Monate. Wir finden keine Kündigungsfrist im Vertrag. Circa 14 Tage vor dem 27.10.2018 kam die Kündigung

Was sollte die betroffene Person nun machen die Rückforderung die der Arbeitgeber stellt hätte sich dann auch erledigt?

Was wir auch nicht verstehen gekündigt wird mit Ablauf des 27.10.2018 das bedeutet doch es währen nur 3 Tage zurückzuzahlen, oder?


Die Kündigung kam ganz plötzlich die betroffene Person hat sich nichts zu schulde kommen lassen. Eine Frage noch wie würden den die Chancen aussehen wenn man gegen die Kündigung klagen würde, oder wäre das eh schon zu spät?

??

1. Wurde doch bereits geschrieben das Arbeitsverhältnis dauerte in etwa 5 Monate.
2. Wie oben bereits geschrieben die Person befand sich noch in der Probezeit die beträgt laut Vertrag 6 Monate.

Abwarten?
Auf was auf eine Mahnung?

/// ... ca. 14 Tage vor dem 27. /// ... etwa 5 Monate

Kleiner Scherzkeks, oder wie? Womöglich hast du auch in deinem Vertrag stehen 'Arbeitsbeginn ungefähr Mai' und Verdienst 'vielleicht xxx Euro' ..

Du operierst mit ungefähren Angaben, erwartest aber präzise Auskünfte - schon Mal gehört, dass es bei Kündigungen usw. auf den Tag genau ankommt?
Und natürlich sollst du nicht auf dein Urlaubsentgelt verzichten - aber hinsichtlich der Rückforderung kannst du dich zurücklehnen und einfach abwarten.

In der Rückforderung steht nichts das diese Rückforderungssumme mit dem mir noch zustehenden Urlaub verrechnet werden kann. Natürlich nicht - das muß schon von Ihnen kommen. Der AG ist nicht dazu da, Ihnen die Rechtslage zu erläutern...
Vermutlich werde ich den Urlaubsanspruch geltend machen müssen, sonst verfällt der schlicht. Richtig. Inzwischen können Sie freilich nur noch die Auszahlung des Urlaubs geltend machen, aber das meinten Sie vermutlich.
Der Arbeitsvertrag ist sehr komplex was Urlaub angeht man blickt überhaupt nicht durch. Und Details wollen Sie nicht verraten? Na, dann kann man den Urlaubsanspruch halt auch nicht berechnen...