Arbeitsvertrag: Punkte enthalten, die im Vorstellungsgespräch ausgeschlossen waren

Die erste und beste Möglichkeit wäre, wenn beide Seiten sich darin einig wären, dass das so nicht besprochen worden war. Dann gibt es noch - zumindest theoretisch - die Möglichkeit, wegen Irrtums anzufechten.

DANKE für eure Antworten.

Werde es sachlich ansprechen und mal sehen, was daraus wird.

Als ultima ratio bleibt mir nur die 14 tägige Kündigungsfrist - laut AV.

Gespräch mit AG (Chef) geführt. Er sagt, dass es sich um einen "Standard-Arbeitsvertrag" handelt. Bestimmte Punkte (z.B. Arbeit auf Abruf am Samstag) bräuchte ich nicht machen. Schriftlich bräuchte da nix sein, so sagte er es!? Was eigentlich quatsch ist. Wenn es hart auf hart kommt, kann er sich doch auf den AV berufen?
Sowohl Stellenanzeige, als auch Gesprächsnotizen Ihm vorgelegt. Er sagte, ja dass hatten wir alles so, wie es dort steht besprochen und nicht (!) wie es im AV steht. Es steht zum Widerspruch im Arbeitsvertrag. Schriftlich wolle er nichts mehr ändern.
Bewerbe mich woanders und kündige bei neuem AV.

Zitat (von blaubär+):

Zuerst, denke ich, solltest du eine detaillierte Gesprächsnotiz machen und alle Punkte aufführen. Und dem Chef auch vorlegen.

Zitat (von ed4):

Bewerbe mich woanders und kündige bei neuem AV.