Arbeitsvertrag befristet auf 3 Jahre

Hallo Lily,
ob die Befristung zulässig ist oder nicht, regelt der §14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html)
Nach Deinen Angaben würde ich Deine Fragen wie folgt beantworten:
1. Nein.
2. Ja, Dein Vertrag ist unbefristet, da eine Befristung auf 3 Jahre ohne Sachgrund unzulässig ist. Hierzu ist ggf. nach Ende der 3 Jahre eine Feststellungsklage vor dem Arbeitsgericht notwendig.

Du schreibst, dass Du bereits seit 2,5 Jahren arbeitest, redest aber von Neuanstellung, das verstehe ich nicht ganz. Für die Neueinstellung bei Arbeitgeber A ist es unerheblich, wie lange Du bei Arbeitgeber B, C oder XYZ gearbeitet hast.

Einziger Grund einer Befristung über 2 Jahre ist in dem obengenannten Paragraphen in Absatz 2a genannt: 'In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig;[...]'

Ich hoffe, Deine Fragen beantwortet zu haben, möchte aber wie gesagt darauf hinweisen, dass Du relativ wenige Angaben gemacht hast und eine rechtssichere Auskunft daher nicht erwarten kannst...

.. da hat sich dein AG aber geschnitten. nur befristungen mit grund können über zwei jahre hinaus in ketten abgeschlossen werden.

-- Editiert von blaubär49 am 22.03.2007 11:23:07

Die Firma gibts seit 120 Jahren! Wir haben 20 Mitarbeiter. Wenn ich Eure Kommentare richtig verstanden habe, kann ich um eine Umwandlung des Vertrags in einen unbefristeten bitten. Wenn negativ, kann ich einklagen, nicht wahr? Danke für d Unterstützung!

Stimmt! Warum schlafende Hunde wecken? Danke für die Tipps.
Lily