Arbeitsvertrag befristet zu Unrecht

Danke für die schnelle Rückantwort. Es heißt ich hätte eine Befristung mit eine Sachgrund steht in meiner Personalakte drin nicht in meinen Vertrag eine Vertretungsbefristung ich sollte für den Zeitraum einen Kollegen der Sonderurlaub genommen hat vertreten.Musste auch in seinen Bereich angelernt werden es kam nie dazu, ich habe in den Zeitraum die selbe Arbeit gemach wie immer.

Woran erkenne ich ob es ein Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund ist?
Überschrift steht Befristeter Arbeitsvertrag Tariflich.
Das Arbeitsverhältnis beginnt am XXX und endet am xxxx , ohne das es eine Kündigung bedarf.

-- Editiert von User am 29. März 2024 19:19

Ich sehe da nicht bin wahrscheinlich b..
BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG
für tarifliche Arbeitnehmer
Zwischen der

- Gesellschaft -
und

- Vertragspartner -
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
§ 1
Dauer des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am 28. September 2023 und endet am 30. April 2024, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Vor Ablauf der vereinbarten Befristung kann der Arbeitsvertrag von beiden Vertragsteilen unter Einhaltung der tariflichen Frist schriftlich gekündigt werden.
§ 2 Art und Ort der Tätigkeit
1. Der Vertragspartner wird als Gerätemonteur im Stammhaus XXXXXX tätig
2. Die Gesellschaft ist berechtigt, den Vertragspartner aus betrieblichen oder in der Person oder in dem Verhalten des Vertragspartners liegenden Gründen innerhalb des einstellenden Betriebs oder an einem anderen Arbeitsort der Gesellschaft vorübergehend oder dauerhaft entsprechend seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten für andere oder zusätzliche gleichwertige Tätigkeiten einzusetzen. Die persönlichen Belange des Vertragspartners werden angemessen berücksichtigt.
§ 3 Arbeitszeit
1. Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen für den Betrieb oder Betriebsteil geltenden tariflichen
Regelungen. Die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt danach 35 Stunden.

Traurig aber war ich finde ein Sachgrund gehört in den Vertrag und nicht in der Personalakte so kann sich der Arbeitgeber ohne meiner Kenntnis sich einiges aussuchen.

Zitat (von Harry van Sell):

Ich kann in dem Zitierten keinen Sachgrund finden.

Super ich danke euch für die Rückantworten werde am Mittwoch mich beraten lassen vom Arbeitsgericht wenn sich was neues ergibt werde ich darüber berichten.Grüße

... und den Anwalt zahlst du allein.
Besser, du gehst direkt zum Arbeitsgericht und lässt klären, ob dein AV gültig befristet ist.
Geringer Aufwand für Sicherheit. Gut möglich sogar, dass dein AG schon in der Güteverhandlung beidreht und dass die Sache per Vergleich in deinem Sinne geregelt wird.