Arbeitsvertrag kündigen

.. der 30. november ist ein donnerstag. vier wochen rückwärts führen zu donnerstag, 2. november. da die kündigung vier wochen vor monatsende beim AG eingegangen sein muss, der 1. nov. aber feiertag ist, bleiben ihm heute und morgen zu kündigen.

Dein Mann hat Recht.

Er kann auch noch am 02.11. kündigen. Auch dann hält er noch den 4-Wochen-Frist ein.

Er muss nur dafür sorgen, dass sein Chef die Kündigung dann auch noch am gleichen Tag erhält. Bei einer Kündigung am 02.11. ist also eine persönliche Abgabe erforderlich.

.. also, man kann es auch zu einer nagelprobe machen. :-/ es ist in keiner weise verboten, eine kündigung deutlich vor der frist von vier wochen zum monatsende abzugeben.

natürlich reicht der 1.11. auch - die vierwochenfrist ist eingehalten. aber es ist ein feiertag! wenn in der firma gleichwohl gearbeitet wird, ist es für die zustellung ein tag wie jeder andere. dass der chef verreist ist, besagt garnichts - er darf weder durch sein verhalten, noch durch die organisation die zustellung einer kündigung verhindern.

Und eine Abgabe der Kündigung am 02.11. zählt auch noch.

Daher verstehe ich die Diskussion um die Frage, dass der 01.11. in manchen Bundesländer ein Feiertag ist, gar nicht.

Der Zugang am 02.11. sollte jedoch nachweisbar sein. Wenn der Chef nicht da ist, dann sollte die Abgabe bei seiner Sekretärin oder bei jemandem der befugt ist Post zu empfangen, erfolgen. Diese Person sollte dann auch quittieren, dass die Kündigung am 02.11. abgegeben wurde.

aber warum heisst es dann 4 vor monatsende?
Vom 02.11. bis zum 30.11. sind es doch genau 4 Wochen. Daher verstehe ich Deine Frage nicht.

Wenn die Kündigung schon am 31.10. abgegeben werden müsste, dann hätte Dein Mann eine Kündigungsfrsit von einem Monat zum Monatsende. So etwas gibt es auch. Aber 4 Wochen sind eben etwas weniger als ein Monat (außer im Februar ).